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Aprenda a identificar y prevenir los 10 errores más comunes en la gestión de laboral
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En el entorno laboral, diversos aspectos influyen en la función y el dinamismo de la empresa, siendo el clima laboral uno de los más importantes
En el entorno laboral, diversos aspectos influyen en la función y el dinamismo de la empresa, siendo el clima laboral uno de los más importantes. En LR indagamos sobre los errores más comunes en este ámbito y la manera en la que afecta a la empresa.
Clima laboral se le conoce al ambiente en el que los empleados realizan sus tareas en el trabajo. Este entorno incluye tanto características sociales como condiciones físicas, y puede influir en el bienestar general, las relaciones laborales, la colaboración, la eficiencia y la salud de los trabajadores. Se pueden distinguir dos aspectos de este factor.
“Pasamos gran parte de nuestro día en nuestros lugares de trabajo, es por eso que debe primar un ambiente laboral ameno, ya que nos afectará en todos nuestros roles, bien sea de manera positiva o negativa”, mencionó Yuly Samboni, médico general.
El clima laboral tangible tiene que ver con las condiciones materiales del entorno. Esto incluye las instalaciones, la disposición del mobiliario y los recursos necesarios para realizar el trabajo, como computadoras, escritorios, entre otros.
Mientras que, el clima laboral intangible, comprende aspectos como la cultura, esto incluye a la forma en que operan una empresa y sus empleados, incluida la forma en que se comunican y la imagen que tienen los empleados de los líderes de la empresa.
“Según el Ranking PAR de Aequales, para una cultura organizacional exitosa, se debe tener en cuenta beneficios de flexibilidad y bienestar a la medida de cada grupo identitario, procesos de gestión humana libre de favoritismos donde las capacidades y talentos sean valorados, una comunicación respetuosa e inclusiva entre los diferentes equipos de trabajo”, afirmó Paula Torres, supervisora de consultoría de Aequales.
Esto responde a la encuesta realizada por Gallup el año pasado, la cual mostró que 59% de los trabajadores están “renunciando en silencio”, es decir, no están comprometidos; 18% están “renunciando en voz alta”, y de estos alrededor de 44% dijeron que experimentaban “mucho” estrés en el trabajo.
Y es que, un mal clima laboral también podría traer problemas económicos para la organización. De acuerdo con un informe de la publicación especializada Harvard Business Review, las empresas que registran alta presión o altos niveles de estrés entre sus empleados tienen gastos médicos 50% mayores que en otras organizaciones. Además, el estudio estima que aproximadamente entre 60% y 80% de los accidentes laborales se atribuyen al estrés.
Este estrés puede tener relación con el anterior error mencionado y con los otros de la lista, como privar a los empleados de “tener su propia voz”, no reconocer el buen desempeño, liderar de mala manera, confundir las distancias entre jefe y subordinados, entre otros.
Todos esos son errores de la empresa que acumulados logran hacer que los empleados estén insatisfechos en su trabajo.
Entre los errores tangibles en el clima laboral está invertir dinero en áreas incorrectas. No tiene sentido gastar dinero en elementos innecesarios para la compañía, sino se implementan planes organizacionales, opciones de crecimiento y sistemas de reconocimiento que logren mantener al personal satisfactoriamente.
Una de las mejores maneras de conocer en qué estado se encuentra el clima laboral de la empresa, es por medio de indicadores. Así como existen, por ejemplo, los software que hacen evaluaciones de desempeño, están aquellos que cumplen esas funciones midiendo el clima de trabajo.
En un entorno organizacional, hay momentos clave en los que un trabajador estrella debe salir del equipo, como el caso de Checho Pérez
