MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
A la hora de pedir un mejor pago, se deben tener en cuenta que las razones siempre van a estar unidas a su productividad
Una vez ha encontrado un empleo, es posible que, con el tiempo, sienta que merece un salario mayor. Y si bien este pensamiento es un criterio muy personal, también es cierto que si el trabajo que ha desempeñado sobrepasa las metas propuestas, un aumento no es una idea del todo descabellada.
“El mejor momento para pedir un aumento es cuando lo merece por sus resultados, si ese es el caso puede ir con tranquilidad, pues un sí tiene toda la posibilidad”.
“La seguridad en uno mismo es clave para pedir un alza de sueldo, pues si no está convencido de que lo merece es poco probable que pueda convencer a sus jefes”.
También es cierto que para pedir un aumento son varios los factores que se tienen en cuenta como, por ejemplo, los estados financieros de la empresa, las políticas, la afinidad que tenga con sus superiores y sobre todo el desempeño y aporte que haya realizado a la compañía desde su contratación.
Pero si la decisión ya está tomada, le damos algunas recomendaciones para obtener el sí. Lo primero, es hacer una lista de los argumentos que presentará ante los jefes y hacerlo de forma ordenada para que la propuesta tenga más sentido. También, se debe tener en cuenta que las razones para que la empresa le suba el sueldo siempre van a estar unidas a su productividad, así que a la hora de hacer el pedido es importante centrase en este punto.
Otra recomendación es mencionar su compromiso con la empresa, es decir, los proyectos que ha hecho o que está dispuesto a hacer sin que se lo pidan y más porque le nace. Aquí aplican detalles como ayudar a compañeros así no sean del área, entre otros.
Otra cuestión es el momento ideal para hacerlo. Aunque investigaciones han sugerido que el tiempo más acertado es en enero y a las 11 de la mañana, lo cierto es que un aumento dependerá de muchas otras cosas más allá del análisis científico.
Por eso, otra recomendación importante para obtener el sí es hacer la propuesta en persona. Tener una conversación presencial con el superior no solo demostrará madurez y seriedad, sino que también podrá transmitir cercanía y empatía.
Para Germán Ramírez, presidente y corredor empresarial, el mejor momento es cuando se merece el alza por los resultados. “Si ese es el caso, puede ir con tranquilidad, pues tiene todas las probabilidades de un sí. Si los resultados son promedio, nada superior a lo esperado, puede pedirlo en cualquier momento, la probabilidad de lograrlo dependerá de las políticas de la empresa, la afinidad con quien decide y si lo tramita en un buen momento. Si el resultado es extraordinario, y la respuesta es negativa, tal vez esté equivocado de empleo”.
Finalmente, hablar de rangos y no de cifras exactas también le ayudará en la propuesta, al igual que usar siempre un tono asertivo para no sonar que está dando un ultimátum o es una exigencia.
¿Qué hacer si no le suben el sueldo?
Según la Fundación Adecco, compañía de recursos humanos, si después de presentar sus razones para un aumento de sueldo la empresa decide no hacerlo, es importante escuchar los motivos del no, pues es probable que su situación financiera no sea la mejor o que considere que actualmente no es el momento para hacerlo. En este caso, se recomienda ser flexible y escuchar alternativas, pues quizás no puedan subirle el salario monetario, pero puedan proporcionarle otros beneficios. Al final, siempre estará la opción de buscar otro empleo con una remuneración mejor que se acomode más a lo que usted aspira.
La integridad laboral se ha convertido en un desafío estructural tanto para el mercado laboral colombiano como latinoamericano
En cargos ejecutivos, la brecha salarial es de 17%; en gerencias senior de 7%; y en posiciones profesionales la diferencia llega a 20%
