MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
CEO tendencia para 2025
Agregue a sus temas de interés
Las organizaciones buscan directivos más jóvenes, que apuesten por la disrupción e innovación y usen la tecnología como aliado para impulsar la organización
Las organizaciones buscan directivos más jóvenes, que apuesten por la disrupción e innovación y usen la tecnología como un aliado para impulsar la organización y al talento.
Cuando se piensa en el perfil de los CEOs es común imaginar a personas mayores de 50 años, con una gran trayectoria ejecutiva y que han sido capaz de superar un sinfín de batallas; sin embargo, cada vez es más común ver a jóvenes en puestos directivos.
Aunque aún se ve con tabú que una persona joven esté al frente de una empresa, los millennials, nacidos entre 1982 y 1994, están asumiendo más puestos directivos y el 2025 será el año en que tomen mayor fuerza, revela el reporte de LinkedIn “Big Ideas: las tendencias que definirán el 2025 en México”.
La plataforma señala que 44% de los puestos ejecutivos están ocupados por millennials, mientras que 48% por la generación X, en tanto, solo en 6% de los puestos están ocupados por baby boomers.
Además, los actuales directivos no solo son más jóvenes, sino que tienen experiencias más diversas. Según la empresa de coaching The Work Shift, en el 2018 87% de las personas que llegaba a un puesto ejecutivo habían trabajado solo en una compañía y en una sola función laboral, mientras que actualmente el porcentaje se redujo a %57 por ciento.
Esto quiere decir que las personas apuestan por nuevas experiencias y al estar en diversos puestos adquieren nuevas habilidades que les ayuda a tener un mejor liderazgo.
Sin embargo, Alfredo Enrione, profesor de la Escuela de Negocios ESE Business School Chile, señala que en Latinoamérica la edad promedio de los CEOs es de 62 años, lo cual significa que la vida profesional la desarrollaron en un contexto diferente al que vivimos actualmente.
Ante los cambios tecnológicos y disruptivos se requieren líderes que impulsen la innovación y “los modelos mentales del pasado pueden ser más un lastre que un activo”.
Por ello, las visiones frescas de los millennials, impulsada por la tecnología, las nuevas preferencias de los consumidores y una fuerza laboral que busca líderes más cercanos, es clave para que las organizaciones apuesten por directivos jóvenes.
“Los millennials han crecido en un mundo donde la transparencia es la norma, no la excepción. Donde la sostenibilidad no es una opción, sino un imperativo. Donde la innovación no es un departamento, sino un modo de supervivencia.Esta perspectiva es invaluable en un directorio que debe navegar la transformación digital, la crisis climática y el cambio generacional simultáneamente”.
Alfredo Enrione puntualiza en que las organizaciones, y en particular los directorios, serán multigeneracionales, si bien, ya se ven empresas de este tipo, el papel de los líderes se centrará en crear equipos diversos, donde fluya la comunicación y el apoyo mutuo, para en conjunto solucionar problemas o crear nuevos proyectos.
