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Conozca estas cinco recomendaciones para aplicar a una vacante remota en el exterior
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En su curriculum mencione aspectos como la organización, la planificación del tiempo, las habilidades digitales y su país de residencia
Últimamente se han presentado diferentes opciones y vacantes para trabajar en el exterior de forma remota, y es que cada vez son más las personas que, gracias a la tecnología y las ofertas, prefieren apuntarle a esta opción. Por lo mismo, expertos aconsejaron lo que se debe tener en cuenta si desea hacerlo.
Sara Torre, directora de Empleabilidad & Emprendimiento de la Universidad Europea ha asesorado a estudiantes y titulados en la búsqueda de oportunidades profesionales, por lo mismo afirmó que lo que más demanda el mercado internacional para los trabajos remotos es la madurez intrínseca del perfil.
"No hable de la flexibilidad y capacidad de adaptabilidad de todo tipo, por ejemplo horaria, puesto que quizá su empresa se encuentre en otro uso", dijo Torre. Por esto explicó que es importante tener y mencionar en la hoja de vida la organización y planificación del tiempo, las habilidades digitales o el trabajo en equipo.
En cuanto a errores que se pueden cometer, Torres aconsejo entender el proceso de selección como uno normal, pero a la vez ser consciente de que debe hacer un esfuerzo extra para proyectarse más. También deben destacar las habilidades que pesan más a la hora de trabajar en remoto, como las digitales, la flexibilidad, la comunicación efectiva o la gestión del tiempo. Pero lo fundamental no debe ser el formato, debe ser el encaje del profesional en el puesto.
Otra cosa a tener en cuenta es siempre buscar la información de la empresa, los requerimientos del puesto y reflexionar sobre quiénes somos y cuáles son nuestros puntos fuertes. "Para los procesos de empleo remoto en el extranjero, hay que dejar claro el país de residencia para que la empresa pueda calcular la compatibilidad horaria en su uso. Igualmente, los idiomas que se dominan y las herramientas digitales. Y si tenemos experiencias previas viviendo en otros países o trabajando en entornos internacionales, es bueno destacarlas", agregó Torres.
La directora también comentó que hay que proyectarse como si el entrevistado estuviera cara a cara con el entrevistador, imaginarse que no existe una pantalla entre ambos. Las personas están cada vez más habituadas a realizar entrevistas online, ya no resulta algo extraño por lo que es sencillo comportarse con naturalidad, porque el entrevistador ya va a comportarse así directamente.
"Es importante cuidar el espacio en el que se va a realizar la entrevista, que sea tranquilo, sin ruidos y comprobar previamente que funciona la tecnología para que no haya problemas de conexión. Por supuesto, cuidar la imagen de la misma manera que si la entrevista fuera en presencial", dijo.
Torres terminó comentando que es importante cuidar el espacio en el que se va a realizar la entrevista, que sea tranquilo, sin ruidos y comprobar previamente que funciona la tecnología para que no haya problemas de conexión. "Por supuesto, cuidar la imagen de la misma manera que si la entrevista fuera en presencial", dijo.
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