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Los trabajos internacionales no son para todos; y si viajar no es deseable, los jóvenes ejecutivos ambiciosos deberían decidir desde el principio para no quedar atrapados en una industria que choque con sus preferencias geográficas. También tendrán más tiempo para enviar señales de apertura mental, sofisticación, diversidad de habilidades y disposición para esforzarse al máximo (atributos personales a menudo asociados con la experiencia en el exterior). Para los que ya están bien entrados en su carrera y con sus familias, manejar los viajes (y la mayoría de las cosas) requiere una visión compartida de éxito entre todos los integrantes de sus casas. Objetivos comunes y relaciones complementarias mantienen unidas a las personas; busque apoyo en su pareja y colabore para alcanzar una decisión.
Fuente: Manage Your Work, Manage Your Life, de Boris Groysberg y Robin Abrahams.
Balance entre la vida personal y laboral es una de las claves que buscan las personas jóvenes, según la reclutadora Key Executives
Su gran impacto trasciende su contribución individual, pues las mujeres poseen habilidades desarrolladas que las convierten en líderes estratégicas y empáticas
En un entorno organizacional, hay momentos clave en los que un trabajador estrella debe salir del equipo, como el caso de Checho Pérez
