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La clave es ser sincero, porque si se aprenden de memoria las respuestas y el reclutador reformula la pregunta, podría generar el efecto contrario. También es importante que, durante toda la entrevista, se demuestre que uno es el mejor candidato para el puesto.
1. Defínete a ti mismo en tres palabras.
Es importante que escojas bien las tres virtudes y seas original. Puedes explicar cada una pero no te extiendas más de un minuto en la respuesta.
2. ¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?
Para responder acertadamente esta pregunta, conviene haber investigado un poco sobre la compañía y el puesto de trabajo al que aspiras, es una manera de demostrar interés. Evita hablar mal de tu empresa o jefe anterior.
3. ¿Cuáles eran tus funciones en tu último puesto de trabajo?
Describe el puesto pero dale mayor importancia a los aspectos que estén relacionados con el cargo al que estás interesado.
4. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
Si estás desempleado la pregunta sería por qué te fuiste o por qué razón te despidieron. Siempre trata de parecer sincero, lo mejor sería que lo fueras. Una vez más, evita las críticas a otras empresas y las descalificaciones personales, dale mayor importancia a tus ambiciones e interés en seguir aprendiendo.
5. Describe una situación en la que hayas trabajado bajo presión y sorteado bien el problema.
Trata de que sea una situación real y aplicable al puesto que quieres ingresar.
6. Háblame de una situación en la que no actuaste correctamente, y qué fue lo que aprendiste de ello.
Todos cometemos errores, no trates de ocultarlo poniendo como ejemplo un error insignificante, demuestra sinceridad.
7. ¿Crees que trabajas bien en equipo? Ponme un ejemplo.
Como es lógico, todo el mundo responde afirmativamente a esta pregunta. Intenta ser original con el ejemplo.
8. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Intenta no aparentar ser una persona excesivamente ambiciosa. Céntrate en tus objetivos a corto plazo y que sean reales.
9. ¿Qué es para ti lo más importante en un puesto de trabajo?
Investiga un poco la forma de trabajar en la compañía y adapta tu mensaje.
10. Hablame de ti, ¿qué aficiones tienes?
Con esta pregunta, el entrevistador trata de hacerse una idea más fiel de tu personalidad. Trata de combinar aficiones individuales con otras que se disfrutan en equipo. Y si tienes alguna fuera de lo común, destacalo. Las empresas buscan personas creativas e inquietas, no buscan clones ni robots.
Pregunta trampa: Antes de finalizar la entrevista, seguramente le hagan la pregunta trampa: ¿cuánto te gustaría ganar?
No intente esquivarla porque no es una buena señal para el reclutador. Deje en claro que no es su motivación para obtener el puesto, pero establezca una cifra que no sea excesiva y se adapte a los precios del mercado.
