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Para muchos empleadores concentrarse en los beneficios que aumentan la productividad y mejorar la felicidad, sigue siendo un trabajo en progreso, concluyó un estudio conjunto entre WeWork Chile y HR&A Advisors.
Espacios colaborativos como WeWork responden a un mercado laboral mundial que está cambiando y se debe a múltiples factores, según un estudio de impacto de la propuesta laboral, que realizó con la firma de investigación HR&A Advisors.
El reporte arrojó que para el 2020 el 51% de la fuerza laboral será millennial, aquella generación nacida entre 1984 y el año 2000. Esta influencia de las nuevas generaciones en el mundo empresarial está ocasionando una interrupción en la manera en cómo las personas venían manejando su vida laboral, donde los trabajadores se dedicaban a un mismo trabajo toda la vida y no exploraban caminos diferentes o diversificaban sus labores.
Como resultado de esta disrupción, para el 2030, aproximadamente 800 millones de personas necesitarán buscar nuevas ocupaciones diferentes a los trabajos que desempeñan hoy en día.
El estudio respalda la teoría de que el nuevo proyecto de ley, para las empresas con visión de futuro, "pueden esperar efectos secundarios positivos que van desde un mejor desempeño, hasta una mayor lealtad y sentido de bienestar de sus colaboradores".
Sin embargo, para muchos empleadores concentrarse en los beneficios que aumentan la productividad y mejorar la felicidad, sigue siendo un trabajo en progreso.
La mayoría de las empresas aún no ofrecen el equilibrio ideal entre trabajo y vida, si bien encontrar una armonía saludable y productiva puede requerir algunos ajustes importantes, es probable que sea una inversión sólida para las empresas de casi todas las industrias que quieran trascender en el tiempo, concluyó el reporte.
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