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19% Sujetos de investigación a los que se les preparó para que se creyeran de estatus alto informaron ver 19 % más sonrisas en la cara de la gente que juzgó su trabajo que los sujetos que se consideraban de bajo estatus, según Nathan C. Pettit, de la Universidad de Nueva York, y NiroSivanathan, de la Escuela de Negocios de Londres.
Eso se debe a que el estatus de una persona pinta su percepción de aprobación. Por tanto, parece evidente que de todas las recompensas del éxito – reconocimiento, ingreso, promoción _, la más valiosa es el esquema mental de estatus alto, sugieren los investigadores.
Su gran impacto trasciende su contribución individual, pues las mujeres poseen habilidades desarrolladas que las convierten en líderes estratégicas y empáticas
En un entorno organizacional, hay momentos clave en los que un trabajador estrella debe salir del equipo, como el caso de Checho Pérez
Balance entre la vida personal y laboral es una de las claves que buscan las personas jóvenes, según la reclutadora Key Executives
