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Balance entre la vida personal y laboral es una de las claves que buscan las personas jóvenes, según la reclutadora Key Executives
Una de los retos más importantes que tienen las organizaciones de cara al próximo año es la retención del talento joven que, en los últimos años, experimenta una tendencia de abandono constante de sus espacios de trabajo.
Esta es una preocupación que enfrentan las organizaciones en cualquier momento pero que, especialmente, deben tener atención a principios de cada año por la extensa rotación,
Un informe de la reclutadora Key Executives estableció que la nueva generación de trabajadores, motivados de la mejor manera, "son piezas clave en la promoción de la cultura organizacional y la innovación".
"Entender los cambios generacionales le permitirá a tu empresa adaptarse al mercado laboral actual y futuro. El talento joven sigue siendo atractivo en cualquier escenario y su integración traerá innovación y nuevas formas de liderazgo", puntualizó el documento.
Vale recordar que, de acuerdo con el Dane, en el país hay 23,3 millones de personas en calidad de empleados, de los cuales 16,2 millones son ciudadanos entre 25 y 54 años.
Uno de las claves que recomienda la reclutadora es un balance entre la vida personal y laboral, un aspecto fundamental que busca el talento joven.
"Quieren que los arreglos de trabajo flexibles estén disponibles para todos los empleados, independientemente de su nivel. Además, valoran la comunicación frecuente con los gerentes, ya que esto construye confianza y facilita la implementación de los arreglos flexibles", mencionó el texto.
Otra recomendación es una retroalimentación instantánea y frecuente. "Valoran las conversaciones significativas con los gerentes, ya que les ayuda a entender las prioridades y recibir la dirección adecuada", precisó.
El talento joven también busca un trabajo con propósito, donde cada uno de los colaboradores conecte con la misión de la organización y encuentran más significado en lo que hacen.
Por último, las nuevas generaciones también buscan oportunidades de crecimiento. "Esta generación está enfocada en el crecimiento profesional dentro de las organizaciones y también en aprender nuevas habilidades que mejoren su rendimiento diario", puntualizaron.
Su gran impacto trasciende su contribución individual, pues las mujeres poseen habilidades desarrolladas que las convierten en líderes estratégicas y empáticas
