Esto es lo que debe considerar al hacer o actualizar su hoja de vida según ChatGPT

Si actualmente está buscando empleo o simplemente desea actualizar su hoja de vida conforme a los requerimientos del mercado laboral hoy en día, podría tener en cuenta algunas recomendaciones para saber si está haciendo o actualizando su hoja de vida de forma adecuada.

Desde LR consultamos con la inteligencia artificial de OpenAI, Chat GPT, acerca de qué se debe considerar para generar una hoja de vida acorde con las exigencias del mercado laboral actual. De acuerdo con la IA es importante tener en cuenta varios factores clave que reflejan las tendencias actuales y las expectativas de los empleadores.

Una de estas se trata de la personalización y adaptación. Según el chatbot, la hoja de vida se debe adaptar a los requisitos específicos del puesto al que se aspira: "se debe usar palabras clave y frases del anuncio de empleo para alinearlo con lo que buscan los empleadores". Además recomendó realizar una investigación previa de la empresa.

El formato y el diseño es el segundo punto que resaltó la IA. Se debe entonces evitar plantillas excesivamente ornamentadas y buscar una presentación que permita la lectura rápida. Por otro lado se recomendó tener secciones definidas como: Resumen Profesional, Experiencia Laboral, Educación, Habilidades, y Logros.

Un punto clave que arrojó Chat GPT, fue incluir los logros cuantificables, es decir, incluir logros cuantificables que demuestren el impacto que tuvo en roles anteriores como aumento de ventas o reducción de costos en su gestión. Además sugirió que se incluyan proyectos importantes en los que haya participado.

Lo anterior, toda vez que el chat indicó que los currículums modernos tienden a enfocarse en logros y resultados específicos en lugar de solo enumerar responsabilidades, lo que "ayuda a demostrar su impacto y efectividad en roles anteriores llegando a ser más persuasivo para los empleadores".

La adaptación al sistema de seguimiento de solicitantes, ATS por sus siglas en inglés, que es un software que permite a los reclutadores y empleadores realizar un seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de selección y contratación, es otro punto importante. Sobre este, la IA señaló que se deben "usar palabras clave relevantes que aparecen en la descripción del trabajo para ayudar al currículum a pasar por estos sistemas". Además el formato del mismo debe ser compatible con los ATS como documentos o archivos en PDF.

Este punto en particular resulta relevante toda vez que, según el chatbot, muchas empresas utilizan software de seguimiento de candidatos para filtrar currículums antes de que lleguen a los reclutadores por lo que seguir estas recomendaciones aumenta las probabilidades de que pase estas filtraciones automáticas.

Incluir las competencias digitales y tecnológicas es otro punto que, según la IA, debería tener en cuenta, pues podrá puntualizar cualquier habilidad tecnológica relevante, como el manejo de software específico, plataformas digitales o herramientas modernas.

Chat GPT destacó también la importancia de incluir los perfiles en redes profesionales como LinkedIn con el fin de mantener esto actualizado y en línea con la información que se ponga en la hoja de vida.

Otros puntos a tener en cuenta según la IA, se tratan de incluir datos como la formación académica y cualquier certificación o curso relevante destacando el área esté directamente relacionada con el puesto al que se encuentre aplicando. También se puede incluir experiencia de voluntariado relevante, "especialmente si muestra habilidades transferibles o competencias que el empleador valora".

Finalmente, debe considerar también que un currículum bien elaborado y actualizado puede ayudarle en la diferenciación de otros candidatos en los procesos, sobre todo en los que existe una gran cantidad de aspirantes.