Estudio realizado por Buk reveló que 48% de las mujeres están inconformes con su salario

A final de cada año, empieza una de las preocupaciones más grandes de los trabajadores: el aumento del salario mínimo. Durante este periodo, los empresarios, el Gobierno y las centrales obreras se sientan a negociar de cuánto será el incremento, que para 2025 fue de 9,54%.

Un estudio emitido por Buk, una compañía enfocada en la gestión humana, reveló que en Colombia 57% de los colaboradores se sienten satisfechos con sus salarios. Sin embargo, también señaló que dicha cifra puede variar, pues depende de factores como el tipo de empleo, jornada laboral, género y compromiso que tenga el empleado con su lugar de trabajo.

La investigación reveló que el nivel de satisfacción en cargos especializados, como es el caso de diseñadores, especialistas o desarrolladores, disminuye a 53% con respecto a otros cargos.

Gabriela Durán, country manager de Buk en Colombia, aseguró que la caída de dicho porcentaje ocurre debido a que “estos profesionales a menudo sienten que su remuneración no refleja adecuadamente sus habilidades y responsabilidades”.

También explicó que otro factor importante en este tipo de “comportamientos” es la sobrecarga laboral, ya que, según el estudio , al menos 54% de los empleados consideran que sus jornadas de trabajo, no van acorde a su remuneración salarial.

ARTÍCULO RELACIONADO

Salarios de mujeres siguen siendo 11,4% más bajos que los de hombres en la Ocde

“La asignación excesiva de tareas sin una compensación adecuada puede llevar al agotamiento y a la percepción de inequidad. Esto es especialmente relevante en roles técnicos y creativos, en donde las demandas pueden ser intensas”, señaló Durán.

En su investigación, Buk aseguró que muchas veces la insatisfacción de los empleados no solo se relaciona con su salario, o las horas de trabajo, sino también con el compromiso que desarrollan con la empresa y las oportunidades de crecimiento que esta les brinda.

En el caso de las mujeres, por ejemplo, de 65% que se sienten satisfechas y comprometidas con su trabajo, solo 48% están a gusto con su cargo y empleo.

Una situación similar ocurre con los hombres, pues de 71% que declararon en el estudio sentirse satisfechos y comprometidos con la empresa, solo 44% aseguró sentirse conforme con su trabajo y el salario.

Las mujeres están insatisfechas

Hay otro aspecto importante que abarcó el estudio, e influye en el hecho de que las mujeres sean las que menos satisfechas se sienten con sus empleos: las brechas de género.

Los datos de Buk revelaron que, mientras 61% de los hombres declaran sentirse satisfechos con su salario y empleo, solo 52% de las mujeres se sienten conformes, lo que refleja una diferencia de nueve puntos porcentuales , que pone en evidencia la desigualdad de género.

Según el estudio, al menos 35% de las mujeres expresa el deseo constante de cambiar de trabajo, debido a que aspectos como la maternidad las ponen en desventaja al momento de acceder a ascensos u otras oportunidades laborales, que puedan aumentar su compromiso con la empresa.

Ana María Fergusson, decana de Programas no formales y Relacionamiento empresarial del Cesa, aseguró que la falta de compromiso por parte de los empleadas también es el resultado de una sobrecarga emocional, laboral y social en la que las mujeres tienen que doblar sus esfuerzos para poder acceder a nuevas oportunidades en sus empleos.

“Los techos de cristal y los desafíos que tenemos las mujeres para ocupar cargos que tradicionalmente han sido ocupados por hombres no nos permiten ser menos comprometidas. Por el contrario, las mujeres tenemos que demostrar el doble de compromiso porque para nosotras el mérito es más cuesta arriba”, señaló la decana.

ARTÍCULO RELACIONADO

Los salarios emocionales y la flexibilidad son los factores clave para los Top Employers

Luego de analizar tres grupos generacionales, el estudio reveló que entre los grupos etarios analizados, la generación X es la que más conforme se siente con sus salarios y empleos, con 63% del total. Según el reporte, las generaciones más jóvenes son las que menos motivación sienten en sus trabajos. De hecho, solo 53% de la generación millennial se siente satisfecha.

Durán explicó que esto sucede debido a que las expectativas, propósito y motivación que cada generación tiene de la experiencia laboral es distinta, ya que, mientras las generaciones más jóvenes tienen altas expectativas de su trabajo, las de las generaciones más viejas suelen ser más realistas.

En el ‘Work in Progress 2025’ que publicó Buk también participaron más de 5.000 personas de Chile, México y Perú; Colombia fue el que mostró mayor satisfacción de los cuatro países. “Le sigue México, con 56% de colaboradores satisfechos, y Chile, con 47%. En último lugar, se encuentra Perú, en donde 45% de los colaboradores declararon estar conformes”, dice el informe de la consultora.