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Informe EY sobre cultura de la integridad
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De acuerdo con un estudio, 40% de los consultados dicen ser capaces de comportarse de manera no ética para mejorar en su carrera, o tener un mejor sueldo
EY Colombia presentó su más reciente encuesta global de integridad y presentó alarmantes resultados, sobre todo porque muchos consultadosaseguran ser capaces de realizar actos no éticos con tal de sobresalir en sus trabajos, ganar más dinero, o impulsar su carrera. Además, dicen que cada vez hay más presión por denunciar hechos irregulares.
Según la firma consultora, 30% de los encuestados en Colombia está de acuerdo en que cada vez se tolera más el comportamiento poco ético, sobre todo si uno de los implicados es personal del cuerpo directivo de las compañías.
De acuerdo con Rafael Huamán, líder de integridad corporativa de EY Latinoamérica, aunque en las empresas se están abordado más los temas de conciencia y cultura de la integridad, pero, hay una fuerte tendencia a cometer actos irregulares.
“Si bien existe un mayor esfuerzo en la generación de conciencia y cultura de integridad en las organizaciones, estamos viendo una señal de alerta en la predisposición que tienen los colaboradores por incurrir en actos no éticos con el fin de buscar beneficios para los resultados de la empresa y/o beneficios personales (carrera o remuneración). Una tendencia que vemos reflejada en todos los niveles”, dijo Huamán.
En las estadísticas presentadas, 68% de los encuestados en Colombia considera que se ha puesto mayor atención a la cultura de integridad. Pero 65% afirma que al menos en una de las ocasiones en las que tuvieron que denunciar una mala conducta, sintieron presión para no hacerlo.
Desde EY revelan que buena parte de los ejecutivos no reportaron actos irregulares porque pensaron que sus preocupaciones no serían atendidas; 50% lo consideró, mientras que 28% no denunció por pensar que no es su responsabilidad hacerlo, y 22% sintió presión desde las directivas para no reportar una conducta indebida.
“El sector empresarial debe seguir trabajando por mejorar la concientización ética de los colombianos, creando espacios que fortalezcan el compromiso y garanticen el cumplimiento de los acuerdos internos”, dijo Sandra Calderón, asociada de servicios forenses e integridad de EY Colombia.
Tal vez lo más significativo es que 40% de los encuestados dijo estar dispuesto a realizar una actividad no ética para mejorar su carrera, y 61% aceptó no haber denunciado actos irregulares ante la compañía por presiones, o porque no se sienten escuchados.
La integridad laboral se ha convertido en un desafío estructural tanto para el mercado laboral colombiano como latinoamericano
En cargos ejecutivos, la brecha salarial es de 17%; en gerencias senior de 7%; y en posiciones profesionales la diferencia llega a 20%
