Las organizaciones necesitan innovación en todos los frentes, no sólo en nuevos productos y servicios o tecnologías.
Pero muchos gerentes no innovan porque no creen que sea su trabajo. A continuación cómo puede formar una cultura de innovación más intensa en su equipo:
APLIQUE UNA INNOVACIÓN INMEDIATA. Como equipo, identifique ideas que reduzcan costos, ahorren tiempo o mejoren el servicio al cliente. Escoja un par para aplicarlas de inmediato, con la finalidad de demostrar éxito.
IDENTIFIQUE UNA META AMBICIOSA. Una vez que su equipo confíe en su habilidad para innovar, fije una meta más grande. ¿Pueden reducir 50 % los costos? ¿Pueden combinar servicios para ayudar a los clientes?
FOMENTE LA INNOVACIÓN CONTINUAMENTE. Incluya la ‘’Innovación’’ como categoría de sus análisis de desempeño. Reconozca a los colegas que prueben nuevos enfoques incluso si los resultados no son perfectos. Y dé tiempo a la gente para que piense y experimente.
