MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Tendencias salariales según LHH
Dos de los principales retos a abordar será la automatización y digitalización de procesos y el upskilling y reskilling de empleados
Podría decirse que los dos últimos años han sido años laboralmente atípicos en la medida que, por ejemplo, 2022 fue el año en el que en el imaginario colectivo rondaba la idea de la reconexión con la presencialidad luego del confinamiento por la pandemia y 2023 fue el año en el que el boom de la inteligencia artificial generativa acaparó las redes sociales y, para muchos, ha puesto a tambalear al futuro del trabajo tal como lo conocemos.
Según una entrevista realizada por el grupo Adecco, dos tercios de los profesionales encuestados consideran que la llegada de la inteligencia artificial mejorará su experiencia en el trabajo y 76% de los encuestados con un título universitario ya implementa la IA en su trabajo.
Bajo estas premisas, LHH Recruitment Solutions publicó su guía salarial por industria y por tendencias y, a manera de conclusión, confirmaron que un salario competitivo no es determinante para la atracción y retención del talento, especialmente las generaciones más jóvenes. Es necesario tener un balance sano entre la vida y el trabajo y contar con un ambiente sano y ameno.
Dicho esto, la guía salarial de LHH por industrias y tendencias se desglosa de la siguiente manera:
2023 representó un desafío para la industria tecnológica, con cierres significativos de empresas importantes y despidos masivos en busca de aumentar la productividad. Se promueve el Upskilling y Reskilling (entrenamiento en nuevas competencias) para impulsar el desarrollo de los empleados dentro de las empresas.
Así mismo, se espera una reactivación importante del mercado en 2024, con cambios en la demanda y un crecimiento exponencial en inteligencia artificial (IA). Como resultado, se anticipa que los roles más demandados este año estarán impulsados por avances tecnológicos, capacidades computacionales avanzadas, acceso a grandes volúmenes de datos (big data) y una creciente necesidad de soluciones inteligentes en diversas industrias y aplicaciones. Los roles con mayor demanda incluirán ingenieros de software, desarrolladores de aplicaciones, ingenieros de IA, científicos de datos, ingenieros de ciberseguridad y especialistas en la nube.
La reducción de la jornada laboral en 2024 y la continua digitalización de los procesos de recursos humanos ofrecen nuevas oportunidades y desafíos para las empresas
En el ámbito financiero, considerado uno de los más cruciales para las empresas, se ha observado cómo habilidades como el upskilling y el reskilling también cobrarán especial relevancia. Se prevé que para 2024, estas tendencias se intensifiquen en Colombia, con dos enfoques particulares:
En primer lugar, se resalta la creciente importancia de las habilidades interpersonales y de comunicación. A medida que la industria financiera se oriente más hacia el cliente, estas habilidades adquirirán una relevancia aún mayor. Se notará una clara inclinación hacia el desarrollo de competencias en relación con el cliente, negociación y trabajo en equipo.
En segundo lugar, se hace hincapié en la necesidad de desempeñar un papel de "socio de negocios". Para lograrlo, es crucial potenciar las habilidades ya existentes en cada individuo. Se busca que estos socios estratégicos colaboren estrechamente con otros departamentos para alcanzar los objetivos financieros de la organización.
En 2024, las firmas de abogados en Colombia procurarán adaptarse a un entorno legal cada vez más complejo y digitalizado. Se anticipa una mayor demanda de abogados con experiencia en áreas especializadas como derecho corporativo, tecnologías de la información, propiedad intelectual y cumplimiento normativo. Estas áreas están siendo cada vez más valoradas por su capacidad para enfrentar los desafíos legales emergentes en un mundo digitalizado.
En términos de salarios, 2024 marca una tendencia hacia una mayor competencia por talento legal especializado. Se prevé que los abogados con experiencia en áreas de alta demanda, como derecho tecnológico y de datos, experimenten un aumento en sus remuneraciones. Además, las firmas de abogados están implementando estrategias de retención de talento, ofreciendo beneficios adicionales y oportunidades de desarrollo profesional para retener a los mejores profesionales en sus equipos.
En Colombia, la demanda de talento especializado en tecnología financiera está en constante aumento. Estudios recientes indican que para finales de este año, 78% de las empresas fintech buscarán contratar ingenieros de software con conocimientos en seguridad cibernética y blockchain, así como analistas de datos con experiencia en inteligencia artificial. Sin embargo, según la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, 80% de las empresas fintech en el país están enfrentando dificultades para cubrir vacantes en ingeniería de software y análisis de datos.
En cuanto a las perspectivas del mercado, 2024 se vislumbra como un año prometedor para la colaboración y la expansión de las fintech en Colombia. Con un crecimiento proyectado de 25% en el volumen de transacciones digitales y una penetración cada vez mayor de los servicios financieros móviles, las empresas fintech están posicionadas para desempeñar un papel fundamental en la inclusión financiera y el desarrollo económico del país.
Durante 2023, las empresas se encontraron en un entorno impredecible, caracterizado por políticas de retorno a la presencialidad y un aumento en la rotación de personal. A medida que transcurra este año, las organizaciones continúan enfrentando desafíos significativos, incluida la retención y atracción de talento competitivo, así como la presión por generar valor al mismo coste, todo esto en medio de una recesión económica mundial.
Los principales retos a abordar por la industria en el año en curso se enmarcan en el tratamiento de información sensible, redefinición de la profesionalidad, selección de talento por sus competencias profesionales y la generación de valor con los recursos existentes.
Finalmente, el sector logístico es un elemento fundamental en la cadena de suministro de cualquier empresa, y es clave para garantizar la eficiencia y la satisfacción del cliente. Los retos a los que la industria se enfrentarán serán la automatización y digitalización de sus dinámicas laborales, la formación de nuevos talentos en áreas nuevas pero con un futuro prometedor como la planificación de rutas y la optimización de inventarios; a estos dos retos los acompaña el desafío de ligar a la sostenibilidad en la hoja de ruta de las empresas.
En cargos ejecutivos, la brecha salarial es de 17%; en gerencias senior de 7%; y en posiciones profesionales la diferencia llega a 20%
La integridad laboral se ha convertido en un desafío estructural tanto para el mercado laboral colombiano como latinoamericano
