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Tal vez intente evitarlo, pero la realidad es que el poder se maneja a través de políticas de oficina en muchas organizaciones. A continuación, tres formas en que puede navegar el sistema, incluso si se opone a éste:HAGA UN MAPA.
Las redes sociales informales son tan importantes como la jerarquía corporativa obvia – si no es que más. Vale la pena trazar qué grupos tienen influencia y cómo están conectados.COBRE FAVORES. Los que avanzan buscan gente poderosa, cultivan favores y les sacan provecho.PROMOCIONE SU CARRERA. Es ingenuo pensar que será seleccionado para puestos de alto nivel basado exclusivamente en sus méritos. Defienda su carrera articulando una perspectiva, creando una plataforma y alineando patrocinadores.(Adaptado de ''3 Ways Women Can Make Office Politics Work for Them’', de Jill Flynn, Kathryn Heath y Mary Davis Holt).
La mitad de los reclutadores reconoce que las vacantes con un esquema cien por ciento presencial complican la atracción de talento
Los millennials y centennials demandan compromiso con la sustentabilidad y el respeto al medio ambiente para quedarse en una empresa
La universidad resaltó sus varias modalidades para acceder a auxilios a la hora de cubrir el valor de las matrículas
