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Con las estrategias adecuadas incluso los líderes más activos pueden encontrar el tiempo para el progreso. Pero, para hacer ese esfuerzo fructífero es necesario determinar qué tipo de desarrollo incrementará tanto la realización personal como el valor para su empresa. Para llegar a las posibilidades correctas, pruebe estas técnicas:
+ Revise la descripción de trabajo para las actividades que le gustaría perseguir, pero no han llegado aún.
+ Piense en los sueños que tenía para su posición actual antes de empezar. ¿Qué es lo que esperaba lograr?
+ Organice un almuerzo o un café con la gente en puestos similares, ya sea en su empresa o en una empresa diferente, y pregunte cómo invierten en el aprendizaje.
El Foro Económico Mundial aseguró en su informe, que crearán 170 millones de nuevas funciones y saldrán 92 millones
Un estudio reveló que 93% busca quedarse dos años en un trabajo; los hombres le dan más importancia al ambiente laboral en 60%
Adecco explica que una buena hoja de vida debe ser concreta y contener los datos que capten la atención de los reclutadores
