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Un motivo podría ser que los trabajadores jóvenes poseen las habilidades técnicas de vanguardia que los emprendimientos buscan y están dispuestos a pagar, afirman las investigadoras. Los empleados que tienen entre 25 y 34 años constituyen 27% de la fuerza laboral de las firmas jóvenes, pero solo 18 por ciento quienes han estado en las firmas bien establecidas (compañías que han existido desde hace dos décadas o más).
Fuente: Consejo Directivo de la Reserva Federal.
En un entorno organizacional, hay momentos clave en los que un trabajador estrella debe salir del equipo, como el caso de Checho Pérez
