Los cuatro sectores que generarán más empleo

Los economistas, académicos y empresarios mantienen una actitud optimista para 2019. Es claro apreciar que se percibe una mayor confianza que sin duda marcará la pauta económica en este año. Todos los sectores económicos tendrán una tendencia al crecimiento, en especial aquellos que tengan que ver con el aumento de la mano de obra, la tecnificación y el aprovechamiento de energías renovables.

Las herramientas tecnológicas son y serán pieza clave en este crecimiento económico que se pronostica, y especial, aquellos software de gestión de personal capaces de generar valor para mitigar los “dolores de cabeza” de los directivos y líderes de las áreas de gestión humana en sus procesos clave como atraer, retener y desarrollar el mejor talento, teniendo en cuenta los retos que impone cada sector económico”.

Hays Colombia, firma consultora en selección especializada para cargos intermedios y gerenciales, hizo una investigación en donde llegó a la conclusión que para 2019 habrá cuatro sectores que serán clave para la generación de empleo:

Tecnología: El fortalecimiento de canales digitales, metodologías de negocio pensadas en el uso de soluciones software y tecnológicas, abre el espectro para la generación de talentos más especializados que dominen no solo conocimientos operativos y técnicos.

Petróleo y Gas: Para 2019 existen altas posibilidades de generación de empleo altamente calificado en este campo. Este sector apunta hacia el uso de las energías renovables de la mano con algunas políticas de preservación y cuidado al medio ambiente.

Agroindustria: Apertura de nuevos mercados, posicionamiento del país en la comunidad internacional y la tecnificación del agro, son tres de las potencialidades de este sector.

E-Commerce y retail: De la mano con el sector tecnología, viene apalancado este sector que busca generar empleos teniendo en cuenta profesionales que conozcan y dominen el enfoque de comercio electrónico y marketing digital aplicado a grandes organizaciones.

Como complemento a la investigación de Hays Colombia, la empresa colombiana Digital Ware, aconseja a las empresas que hagan uso de Soluciones Tecnológicas robustas y que integren en una sola plataforma todos los procesos clave de gestión humana:

Reclutamiento y Selección: Cuando este proceso está estandarizado con una plataforma tecnológica, ofrece al interior de la organización, atracción del mejor talento y más eficiencia en el reclutamiento y contratación.

Remuneración y Compensación: Contar con un Software de Nómina no sólo significa automatizar la liquidación de la nómina, es importante que asegure la gestión de novedades en tiempo real y el cumplimiento de normas, directrices de la Dian, MinTrabajo, MinSalud, UGPP y sea flexible para que se adecúe a las políticas organizacionales.

Autogestión: La plataforma tecnológica preferiblemente debe ofrecer una funcionalidad de autogestión para el colaborador, esto reduce significamente la carga operativa del área de Gestión Humana en la generación de comprobante de nómina, reportes de nivel de endeudamiento, vacaciones pendientes, certificaciones laborales, certificados de ingresos y retenciones, entre otros. Además, los colaboradores podrán contar con este tipo de documentos en línea desde cualquier punto o sucursal.

Gestión del desempeño: La tecnología es una gran aliada para medir el desarrollo de los colaboradores y sus competencias, evaluar el cumplimiento de metas, establecer planes de desarrollo individual para focalizar la formación e identificar los talentos de la compañía.