Los expertos revelan que es lo que se debe contestar si le preguntan por currículum

Las entrevistas laborales son un terreno de juego en el que las palabras se convierten en su carta de presentación. Y entre todas las preguntas que le pueden hacer, hay una que tiene el poder de marcar el rumbo de su futuro profesional: “¿Puedes explicarme su currículum?”. Puede parecer una pregunta sencilla, pero si no la maneja con cuidado, podría perder la oportunidad de dar una impresión duradera.

No se trata solo de enumerar experiencias, sino de construir una narrativa que conecte sus habilidades, logros y aprendizajes con lo que la empresa necesita. Aquí, cada palabra cuenta. De hecho, los expertos aseguran que su respuesta a esta pregunta puede ser el factor decisivo entre avanzar al siguiente nivel del proceso de selección o quedar atrás.

¿Cómo lograrlo? La clave está en saber presentarse como el candidato ideal, destacando no solo lo que ha hecho, sino cómo lo ha hecho y cómo todo ello lo ha preparado para el nuevo trabajo que tiene por delante.

Así lo señaló un estudio de Harvard Business Review, en el que, a través de tres pasos fundamentales, puede descubrir cómo transformar esta pregunta en una oportunidad para sobresalir en una entrevista laboral. "El truco está en esto: debe dar su respuesta en menos de dos minutos, sin importar cuántos trabajos haya tenido y cuántos años haya trabajado, o podría correr el riesgo de perder la atención del reclutador", destacó el estudio.

1. Resalte su experiencia a través de la perspectiva del nuevo puesto

El primer paso es entender que su respuesta debe enfocarse en cómo su carrera se conecta directamente con las necesidades del puesto para el cual se postula. Los reclutadores no buscan una lista exhaustiva de todos los trabajos que ha tenido, sino una descripción bien estructurada que evidencie cómo sus logros y habilidades previas se alinean con las responsabilidades de su futuro empleo.

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De acuerdo con Darcio Fuentes, gerente técnico de Adecco Colombia, los responsables de selección esperan que el postulante tenga la habilidad de organizar mentalmente la información que va a compartir sobre su formación y trayectoria.

"Debe ser capaz de estructurar su respuesta de forma lógica y cronológica, resaltando los aspectos más relevantes de su experiencia que se relacionan con el cargo al que aspira. La clave está en priorizar los detalles críticos que pueden generar una conversación más profunda, demostrando así la capacidad para pensar estratégicamente y comunicarse con claridad", indicó Fuentes.

2. Establezca transiciones claras entre sus empleos anteriores

Uno de los aspectos más importantes a la hora de responder a esta pregunta es saber cómo conectar las diversas etapas de su carrera profesional. Si ha cambiado de trabajo con frecuencia, o ha tenido varias posiciones en diferentes sectores, es fundamental que explique con claridad el por qué de esos cambios y cómo cada transición le ha ayudado a crecer profesionalmente.

Los reclutadores valoran la coherencia y la intencionalidad. A veces, cambiar de industria o de campo puede ser un paso estratégico que muestra tu capacidad para adaptarse a nuevos retos. En otros casos, una transición de empleo puede ser el resultado de un ascenso interno o una mejora en sus habilidades que le permitió asumir mayores responsabilidades. La clave es ser sinceros.

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"Es necesario elegir entre dos a tres posiciones laborales en las que se haya realizado tareas directamente vinculadas con el rol que se busca. En la explicación de estas experiencias, debe centrarse en los logros, proyectos y alcance de los resultados, además de especificar si fue individual o en grupo", agregó.

3. Resalte su valor único

Finalmente, su respuesta debe enfatizar qué es lo que le distingue de otros candidatos. Cada persona tiene un conjunto de habilidades y experiencias que le otorgan un valor particular. Es importante identificar qué aspectos de su carrera le hacen destacar y cómo esas fortalezas pueden ser aprovechadas en el puesto al que aspira.

"Es natural que los candidatos experimenten nervios en estas situaciones, especialmente si están aplicando para su 'trabajo soñado', así como cuando no han tenido una entrevista en mucho tiempo. Esta tensión, combinada con la espera para ser entrevistado, puede dificultar la articulación de una contestación clara. No solo es fundamental planificar bien lo que se va a decir, sino también controlar esos nervios para ofrecer una respuesta precisa y enfocada", concluyó Fuentes.