.
ALTA GERENCIA

MANTENGA LA CABEZA FRÍA CUANDO LE HAGAN RETROALIMENTACIÓN

martes, 15 de mayo de 2012
La República Más
  • Agregue a sus temas de interés

LR

A nadie le gusta escuchar que su desempeño no es bueno. No obstante, todos podemos mejorar.

La próxima vez que le hagan un comentario constructivo haga estas tres cosas:
RELÁJESE. Es comprensible estar nervioso durante una sesión de retroalimentación. La otra persona tiene todo el poder. Acepte este desequilibrio y tómeselo con tranquilidad.
ESPERE SORPRENDERSE. Es probable que le digan algo de lo que usted estaba consciente. Tal vez algo fue más importante de lo que pensaba, o quizá algo que daba como resuelto no lo estaba.
NO ESTE A LA DEFENSIVA. Incluso si discrepa, amárrese la lengua. Haga preguntas en lugar de defenderse. Una vez que se haya enfriado, siempre puede dar seguimiento.

Conozca los beneficios exclusivos para
nuestros suscriptores

ACCEDA YA SUSCRÍBASE YA

MÁS DE ALTA GERENCIA

Laboral 27/10/2024 El trabajo virtual no llegó a consolidarse como un modelo permanente para los jefes

La mitad de los reclutadores reconoce que las vacantes con un esquema cien por ciento presencial complican la atracción de talento

Laboral 30/10/2024 ¿Qué esperan la generación z y los Millennials de las empresas en el entorno laboral?

Los millennials y centennials demandan compromiso con la sustentabilidad y el respeto al medio ambiente para quedarse en una empresa

Educación 30/10/2024 La Javeriana invertirá unos $230.000 millones en becas, descuentos y apoyos en 2025

La universidad resaltó sus varias modalidades para acceder a auxilios a la hora de cubrir el valor de las matrículas