Solo dos de cada 10 financieros cumplirán con la meta de 100% para su presupuesto

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Michael Page, una de las consultoras de recursos humanos y selección de personal líderes en Colombia, publicó su más reciente edición del ‘CFO Barometer’, que recopila las expectativas que los ejecutivos financieros más importantes del mercado tiene para el año.

En los resultados de 2025, la firma consultó a más de 200 ejecutivos financieros, para ofrecer una visión panorámica de las estrategias, desafíos y expectativas de los CFO en un contexto económico marcado por la incertidumbre.

El estudio reflejó que 23% de los encuestados espera un nivel de cumplimiento del presupuesto menor a 80%; 32% espera que esté entre 80% y 90%; otro 32% espera un 100% de ejecución; mientras que 13% prevé un desempeño mayor a 100%.

Entre los factores que influyen, según la firma, se encuentran la inflación, debido a que el aumento de los costos de producción y los precios de los productos o servicios puede afectar la rentabilidad y dificultar el cumplimiento del presupuesto.

“Las fluctuaciones en la demanda, los precios de las materias primas y los tipos de cambio pueden generar incertidumbre y afectar los resultados financieros. Problemas en la cadena de suministro, como escasez de componentes o retrasos en las entregas, pueden generar costos adicionales y afectar la producción”, se lee en el informe de Michael Page.

La firma también aseguró que en las expectativas de cumplimiento de presupuesto también influye la mayor competencia, que puede presionar los márgenes de beneficio y dificultar el cumplimiento de los objetivos, y los cambios regulatorios, por las implicaciones de nuevas políticas gubernamentales.

¿Subirán los sueldos?

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El informe reveló que 80% de las empresas planea realizar incrementos salariales este año, lo cual refleja una conciencia sobre el impacto de la inflación en el poder adquisitivo de los empleados y la necesidad de ajustar los salarios, para mantener la motivación y el bienestar de la fuerza laboral.

Para el incremento del salario, 55% de los encuestados dijo que será entre 5% a 6%; 27% aseguró que será entre 7% y 8%; 12% proyecta un alza entre 3% o 4%; 5% prevé un rango entre 9% o más; y 1% apuntó entre 1% y 2%.

“Además de los incrementos salariales, las compañías también consideran ofrecer otros beneficios como bonos, programas de capacitación o flexibilidad laboral para mejorar la satisfacción de los empleados”, recordó el CFO Barometer 2025.

El estudio de Michael Page también enfatizó en que las empresas están evaluando cuidadosamente sus necesidades de personal y adoptan enfoques alineados con sus realidades específicas. “Las compañías que están creciendo seguirán demandando talento especializado y la inversión en formación y desarrollo de los empleados será clave para navegar con éxito este entorno cambiante”.

El estudio reveló que la mayoría de las empresas mantienen inversiones moderadas en tecnología e IA, para enfocarse en proyectos que optimicen procesos y generen valor estratégico.

Otros resultados en inversión en IA del CFO Barometer de Michael Page

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De acuerdo con el estudio, la mayoría de las empresas mantienen inversiones moderadas en tecnología e inteligencia artificial, para enfocarse en proyectos que optimicen procesos y generen valor estratégico. “Sin embargo, un cuarto de las organizaciones está destinando entre 5% y 10% de sus recursos a estas áreas”.

La alta prioridad otorgada a la automatización de procesos y la reducción de costos indica que muchas empresas están buscando optimizar sus operaciones y aumentar su productividad a través de la mejora de tecnología.