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Los millennials y centennials demandan compromiso con la sustentabilidad y el respeto al medio ambiente para quedarse en una empresa
La pandemia, junto a la crisis climática y la inflación global, transformó drásticamente el entorno laboral, llevando a una reevaluación de las prioridades de las generaciones más jóvenes. En Colombia, el impacto es visible en la actitud de los millennials y la generación Z, quienes buscan estabilidad, ingresos adicionales y opciones de trabajo remoto e híbrido para mejorar su calidad de vida.
Según Bbva, la generación Z han llegado al mercado laboral hace pocos años. Inconformistas y proactivos, es una generación que viene a romper con el estereotipo del trabajo para toda la vida y buscan un puesto que le aporte un propósito, valor y en el que ellos también lo aporten. Pero, sin olvidar la importancia del tiempo libre y la conciliación con su vida personal.
En el país, según Deloitte, 40% de los jóvenes de la generación Z y 36% de los millennials recurren a trabajos secundarios, movidos por la incertidumbre laboral y la búsqueda de ingresos adicionales, según la Encuesta Millennial y Gen Z de Deloitte.
Esta tendencia se ha fortalecido en respuesta al estrés y desgaste laboral derivados de la pandemia, así como al aumento en el costo de vida y la presión económica. Para muchos, la preocupación por el desempleo es significativa, generando ansiedad en 35% de los centennials y 29% de los millennials.
Los datos revelan que esta población adopta roles que se adaptan a su estilo de vida y buscan maximizar su tiempo. La encuesta muestra que actividades como el entrenamiento deportivo, la consultoría y la venta de productos en línea son comunes, especialmente entre aquellos que buscan independencia financiera y la posibilidad de manejar su propio tiempo.
La flexibilidad laboral ha ganado popularidad en esta generación. Y 71% de la generación Z y 70% de los millennials colombianos prefieren un esquema híbrido de trabajo, no solo por el ahorro en transporte, sino por la oportunidad de compartir más tiempo con su familia y dedicar espacios a actividades de interés personal, un factor que 42% de los millennials considera beneficioso para su salud mental.
Ante este contexto, las empresas en Colombia deben adaptarse para retener y atraer talento joven. Las estrategias centradas en la salud mental, el balance entre la vida personal y laboral, y la flexibilidad en las modalidades de trabajo son esenciales, ya que los millennials y centennialsdemandan un compromiso con la sustentabilidad y el respeto al medio ambiente, un factor que puede determinar su permanencia en una compañía.
Los millennials y centennials colombianos están trazando un nuevo modelo laboral que prioriza el bienestar y la flexibilidad,y que demanda de las empresas una visión más inclusiva y sustentable.
En conclusión, el panorama laboral en Colombia está siendo redefinido por millennials y centennials, quienes buscan una combinación de estabilidad económica, flexibilidad y alineación con valores ambientales y de bienestar. Esta generación no solo exige esquemas laborales más adaptables, sino también un compromiso tangible de las empresas con la sustentabilidad y la salud mental.
En cargos ejecutivos, la brecha salarial es de 17%; en gerencias senior de 7%; y en posiciones profesionales la diferencia llega a 20%
La integridad laboral se ha convertido en un desafío estructural tanto para el mercado laboral colombiano como latinoamericano
