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Según BDO conocer cuál es la remuneración en los diferentes países es fundamental para las multilatinas
Con la idea de incentivar la internacionalización de las empresas latinoamericanas hacia la región, la firma de servicios y auditoría de avalúos BDO lanzó la primera edición de la Guía de Payroll para Latinoamérica 2019, en la que evalúa el sistema laboral de los países de la región.
En este sentido, uno de los puntos centrales que detalla el documento es el monto del salario mínimo mensual por país, que al ser expresado en dólares, arroja que Colombia, con US$251 para 2019 ($828.116 mensuales), tiene uno de los más bajos de la región.
Según el informe, el pago mínimo mensual que reciben los trabajadores en el país se encuentra por encima de países como El Salvador (US$202), República Dominicana (US$184) y Nicaragua (US$129), pero dista bastante de los salarios más altos de la lista: Costa Rica, donde el valor decretado para 2019 asciende a $300.225 colones mensuales (US$528), o Uruguay, el más alto de Suramérica, donde el salario mínimo mensual legal está en US$460 para este año.
Por encima de Colombia también está el salario de Brasil, que es de 998 reales, o su equivalente en moneda extranjera, US$260; Perú, donde el mínimo se establece como una ‘remuneración mínima vital’ de $930 soles (US$278), En Argentina, el mínimo para este año quedó en 11.900 pesos (US$290), mientras que en Paraguay está en U$$326.
Otro ejemplo es Ecuador, donde el Gobierno tiene estipulado que en ningún caso el pago mensual puede ser inferior al salario mínimo legal (US$394).
Además de estos salarios, el informe destaca también el caso de México, donde el pago mínimo puede ser de hasta US$5,06 por día, mientras que en Puerto Rico es de US$8,25 por hora para comercio interestatal.
“Esta información adquiere una importancia estratégica para los procesos de nómina de las organizaciones que quieren proyectar sus operaciones fronterizas en la región”, comentó Paola Vacca Buitrago, directora de mercadeo y clientes de BDO en Colombia, quien asegura que este tipo se procesos también le entregan valor a toda la comunidad de Recursos Humanos y departamentos Financieros y administrativos de las multilatinas.
En cargos ejecutivos, la brecha salarial es de 17%; en gerencias senior de 7%; y en posiciones profesionales la diferencia llega a 20%
La integridad laboral se ha convertido en un desafío estructural tanto para el mercado laboral colombiano como latinoamericano
