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Salud y automotor, están entre las industrias que más se les dificulta encontrar talento
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Este año 64 % de los empleadores reportan dificultades para encontrar trabajadores calificados según un reporte de Manpower Group
En los últimos dos años la escasez de talento en Colombia ha estado en ascenso.Luego de haberse ubicado en un 61 % en el 2022, este fenómeno, que además es global, presentó un aumento y en lo corrido de este año ya afecta a 64 % de las empresas en el país. Así lo reveló la más reciente Encuesta de Escasez de Talento en Colombia 2023 realizada por Manpower Group.
De acuerdo con el estudio, las principales industrias en las cuales los empleadores no pueden encontrar el talento calificado que necesitan son: el cuidado de la salud y ciencias de la vida, con 79 %, junto con el sector de transporte, logística y automotor, en el que el porcentaje es de 77 %.
Ante esta situación, las organizaciones están planeando invertir en sus empleados más que nunca, a fin de preservar el talento y mitigar las dificultades para reclutar personal externo. Según recalca el estudio, 83 % de las empresas está mejorando y capacitando su fuerza laboral actual, mientras que 31 % planea llenar nuevos roles permanentes; 29 % tiene planes de invertir en más tecnología para aumentar los procesos; y 19 % traerá más contratos o roles temporales.
Asimismo, “para superar la escasez de talento, e57 % de los empleadores planea ofrecer más flexibilidad sobre cuándo o dónde trabajar”', explica Mónica Flores, presidente de Manpower Group para la región.
Si se comparan los resultados locales con otros países que buscan talento calificado, Colombia está casi 13 puntos por debajo del promedio global, que es de 77 %. De la misma manera, 45 % de los empleadores en el país están dispuestos a contratar intencionalmente.
El estudio también revela que las principales habilidades que buscan los empleadores son en las habilidades blandas la resiliencia y la adaptabilidad, con 28%; el pensamiento crítico y análisis, con 27%; la iniciativa, confiabilidad y disciplina, 26%; al igual que colaboración y la capacidad para el trabajo en equipo.
Por su parte, las principales habilidades técnicas que buscan los empleadores son: marketing y ventas (23%), tecnologías de la información y data (21%), ingeniería (19%) y operaciones y logística (18%).
Para mantener el ritmo y responder de forma efectiva a los cambios y desafíos del mercado, Flores recomienda a las empresas adoptar una estrategia holística de talento, que debe combinar cuatro elementos clave:
“En primer lugar, construir y aumentar el flujo de talento humano invirtiendo en aprendizaje y desarrollo; tender puentes para ayudar a las personas a avanzar o ascender a nuevos roles dentro de la organización; cultivar comunidades de talento fuera de ella y por último, recurrir al mercado externo para atraer el talento que no se puede construir internamente. Un adecuado balance entre estas acciones es la ruta más efectiva para lograr equipos de trabajo sólidos y altamente capacitados, en un contexto global de creciente escasez de talento humano”, concluyó el ejecutivo.
En cargos ejecutivos, la brecha salarial es de 17%; en gerencias senior de 7%; y en posiciones profesionales la diferencia llega a 20%
La integridad laboral se ha convertido en un desafío estructural tanto para el mercado laboral colombiano como latinoamericano
