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Se presentó un aumento de 37% en transición profesional en primer semestre de 2024
Los sectores más destacados fueron Farmacéutico y Salud (43,8%), Tecnología de la Información y Comunicación (9,4%) e Hidrocarburos/Energía (9,15%)
Durante el primer semestre de 2024, según el análisis de mercado más reciente de LHH basado en datos de 162 empresas clientes en todo el país, se observó un aumento de 37% en la transición de carrera de los colombianos.
Los sectores más destacados fueron Farmacéutico y Salud (43.8%), Tecnología de la Información y Comunicación (9.4%), Hidrocarburos/Energía (9.15%) e Industrial (8.71%).
“Los procesos de reubicación pueden ser cortos,50% se completan en un plazo de 0 a 3 meses y 29% de 4 a 6 meses. En cambio, las reubicaciones en posiciones de alta gerencia han aumentado alcanzando 36%, seguidas por la gerencia media con 34%”, aseguró el Gerente General de LHH Colombia.
En Medellín, durante el primer semestre del 2024, LHH reporta que los sectores con mayor transición de carrera fueron Tecnología de la Información y Comunicación (TICS) con 25%, seguido por el sector financiero / asegurador con 20%, y los servicios con 17%.
La Región Caribe, mostró que los sectores industrial (36%), energía (25%) y social (17%) continúan con una alta actividad en la transición de carrera.
En Cali, por otro lado, los sectores líderes en este aspecto son industrial con 26%, farmacéutico y salud con 25%, y consumo masivo con 20%, respectivamente.
Estos resultados subrayan la importancia de la transición de carrera no solo como un cambio de roles dentro de las empresas, sino también como una estrategia clave para el desarrollo profesional, la retención de talento y la optimización de costos organizacionales.
La integridad laboral se ha convertido en un desafío estructural tanto para el mercado laboral colombiano como latinoamericano
En cargos ejecutivos, la brecha salarial es de 17%; en gerencias senior de 7%; y en posiciones profesionales la diferencia llega a 20%
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