Huelga en el Fútbol Profesional Colombiano

La semana pasada la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales, Acolfutpro informó, mediante comunicado en redes sociales que “… de acuerdo con el artículo 444 del CST. Acolfutpro llevó a cabo asamblea con los futbolistas profesionales afiliados de los planteles de fútbol colombiano de primera división, del torneo de ascenso y de la liga femenina, quienes por abrumadora mayoría, decidieron la declaratoria de su derecho fundamental a la huelga.”

Varios temas tengo que indicar al respecto. Durante más de veinte años se ha indicado que resulta difícil la negociación con una asociación de futbolistas que no es sindicato; que intentó después de muchas opiniones del propio ministerio convertirse en sindicato y que hace poco menos de dos meses este fue negado por la justicia laboral. Es decir que aún hoy, luego de mucha insistencia esa reunión de jugadores sigue sin observar los lineamientos del Código Sustantivo del Trabajo para proponer de manera adecuada una negociación colectiva.

Por otra parte, en Colombia ir a huelga es legal, es un derecho amparado por la constitución y su legalidad depende de su origen; si ocurre al finalizar la etapa de arreglo directo en desarrollo de una negociación colectiva, si se trata del resultado de incumplimientos graves del empleador o finalmente si se trata de una manifestación de solidaridad con otro colectivo de trabajadores.

De acuerdo con el comunicado parecería que se trata de una huelga dentro de un conflicto colectivo de trabajo, sin embargo, de acuerdo con la información pública al momento de escribir esta columna ACOLFUTPRO no es un sindicato reconocido y el proceso de negociación no se desarrolló con los empleadores de sus afiliados. Esta situación es absolutamente atípica e invita a las personas conocedoras de la materia a desarrollar una nueva teoría hasta el momento desconocida en Colombia.

Si se trata de una huelga de las de “toda la vida” votada la huelga los trabajadores no deben presentarse a trabajar, en este caso es discutible que los jugadores estén obligados a respetar la huelga pues sus clubes empleadores no ha tomado parte ni en la negociación ni en el conflicto colectivo.

¿Qué le ocurriría a un jugador que va huelga?

En principio, ejerce su derecho de no trabajar pero, en este atípico caso el club no tiene ningún nexo causal con el conflicto colectivo y podría iniciar procesos disciplinarios por inasistencia al trabajo o simplemente no pagar el salario durante los días que el huelguista no se presente. Podría igualmente llegado el caso despedir al jugador, sin embargo, sabemos que en el fútbol no se despide casi nunca a los jugadores por la pérdida económica que representa para el empleador y por el riesgo de reintegro vía tutela.

¿Qué pasaría con un jugador que decida no participar de la huelga?

Como la huelga no es directamente contra su club empleador y no tiene causa en un incumplimiento contractual y al jugador no le asiste interés de solidaridad para participar no encuentro consecuencia alguna que tenga que sufrir este deportista.

Desde mi punto de vista no es más que otro intento de parecer y no ser. Quieren actuar como sindicato sin serlo y sin cumplir con las reglas de la negociación colectiva.

En 1975 en Argentina sucedió algo similar, River Plate que estaba cerca de ser campeón no impidió que varias de sus figuras fueran a huelga, alineó a jugadores juveniles y con un triunfo sobre Argentinos Juniors quedó campeón. En ese equipo jugó uno de mis ídolos, el gran Pedro Alberto Vivalda.