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En esta segunda parte del análisis de las vacantes en Colombia, analizamos el comportamiento de las vacantes para los distintos sectores económicos y ocupaciones, y realizamos una caracterización del nivel educativo, tipo de programa estudiado, experiencia requerida y salarios ofrecidos.
El estudio del lado de la demanda del mercado de trabajo permite complementar el análisis que periódicamente hacemos en nuestros Comentarios Económicos. En este caso nos centramos en las cifras reportadas por la Unidad del Servicio de Empleo, correspondientes a las vacantes registradas con fecha de corte a junio de 2023 por parte de los prestadores autorizados que comprenden tanto empleadores públicos como privados.
Análisis por sectores
Las actividades terciarias están liderando el crecimiento económico y en consecuencia la generación de puestos de trabajo. En los últimos años las actividades terciarias han tenido protagonismo en el desempeño de la actividad económica nacional. En comparación con enero de 2018, para mayo de 2023 las actividades terciarias habían crecido en 32,3%, las actividades secundarias en 19,1% y las actividades primarias en 1,1%.
Acorde con este comportamiento, las actividades terciarias también lideran en la creación de empleos con un crecimiento del número de ocupados de 17,8% entre enero de 2018 y junio de 2023. En ese mismo periodo, el número de ocupados creció en 11,4% para las actividades secundarias y cayó en 5% para las actividades primarias. Si bien las actividades terciarias tienen gran potencial de generación de empleo, es necesario construir planes de largo aliento enfocados en la pertinencia de la educación y la formación para el trabajo, en pro de una mayor productividad e impulso al crecimiento económico.
Ahora, al momento de analizar la composición de las vacantes según el tipo de ocupación se observa que el mayor porcentaje se concentra en los Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados, seguido por profesionales, científicos e intelectuales. Una vez más, se evidencia que las ocupaciones que ofrecen un mayor número de vacantes para lo acumulado de 2023 se relacionan principalmente con las actividades terciarias. Por otro lado, la ocupación de director y gerente es la que tiene la menor proporción sobre el total de vacantes a nivel nacional, seguido por agricultor y luego por las ocupaciones elementales.
Educación
En términos del mínimo nivel educativo requerido para acceder a un empleo, se observa que desde 2015, más de 30% de las vacantes pertenecen a aquellas que requieren contar con un grado de bachillerato o menos. De hecho, entre 2020 y 2022 se observa que este nivel educativo aumentó su participación en el total de vacantes registradas. La alta correlación entre el nivel educativo y la productividad laboral sugieren trabajos con productividad baja y resalta las necesidades de mejorar los niveles educativos de la población.
A su vez, se observa que las vacantes con grado de Técnico o Tecnológico aumentaron su participación desde el 2020. Esto evidencia la importancia de continuar fomentando programas de una menor duración como generador de empleo ya que, como se observa en la gráfica, la demanda laboral busca este tipo de formación con una mayor frecuencia en los últimos años. Esto a su vez genera efectos positivos sobre la productividad laboral, sobre la calidad de las habilidades de la población y facilita a las empresas encontrar personal con habilidades específicas que les generan valor.
Por razones similares, seguir promoviendo la educación universitaria y en niveles de posgrado resulta en una apuesta importante para el país. En lo relacionado con las vacantes que requieren contar con un grado en la educación superior o posgrado, se evidencia que el nivel universitario aumentó su participación en 2018, llegando a representar 29,6% de las vacantes y, luego de 2019, se mantiene relativamente constante con una participación cercana a 20%. Lo anterior demuestra lo relevante que es continuar fomentando los programas universitarios y generar incentivos para la no deserción, ya que un importante número de vacantes tiene como requisito este tipo de educación.
Ahora, al momento de analizar las vacantes cuyo mínimo nivel requerido es Maestría o Especialización, se observa que este se ha mantenido relativamente constante a lo largo de los años en un porcentaje que no supera 4%. A su vez, al momento de observar las vacantes que requieren un grado de doctorado, son menores a 0,1%.
Lo anterior podría evidenciar: i) una demanda laboral que no requiere de habilidades tan calificadas; ii) una alta eficiencia en la búsqueda de emparejamiento dada lo específico de las habilidades ofertadas y demandadas para quienes cuentan con este nivel educativo; iii) una respuesta a que muy pocas personas cuentan con una maestría, especialización o doctorado. Las razones no necesariamente son excluyentes y van a depender de la región del país que se analice.
Experiencia laboral y salarios
En lo relacionado con la experiencia laboral, en lo corrido de 2023 se observa que 47% de las vacantes registradas piden contar con experiencia de 7 a 12 meses y 32,8% pide contar con una experiencia mayor a un año. Es decir, 79,8% de las vacantes tiene como requisito una experiencia mayor o igual a siete meses, lo que equivale a que cuatro de cada cinco trabajos. Esto abre la puerta al impulso de programas que den incentivos a la contratación de jóvenes sin experiencia laboral y al reconocimiento de la práctica profesional como experiencia.
Por su parte, 35,6% de los salarios ofrecidos se encuentra en el rango de $1 millón a $1,5 millones. En el intervalo anterior se ubica el salario mínimo, lo cual es acorde con la distribución de ingreso formal y dan cuenta de la baja productividad percibida en el mercado laboral al acumularse alrededor del salario mínimo. De forma más amplia, 90,1% de los salarios de las vacantes registradas que definen su salario es menor o igual a los $3 millones.
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