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Desde hace más de medio siglo, el Día Internacional del Orgullo Lgbtqia+ se conmemora cada 28 de junio. Si bien hemos avanzado significativamente hacia la inclusión y la diversidad en las empresas, todavía nos queda un largo camino por recorrer antes de entender que la inclusión no debe centrarse solo en la diversidad de género y la multiculturalidad.
Desde la perspectiva empresarial, este enfoque significa adoptar una visión integral sobre cómo una fuerza laboral diversa e inclusiva inspira la innovación y es fundamental para el éxito de las compañías. Cuando reunimos a personas de diferentes orígenes, la posibilidad de inventar es infinita. La diversidad y la inclusión laboral hacen que las empresas sean más innovadoras y ágiles, es decir, mejor conectadas con las necesidades de sus empleados, clientes y otros grupos de interés.
Partiendo de este hecho, las organizaciones y los líderes deben enfocarse en unir esfuerzos y fortalecer la cultura corporativa, reconociendo a cada individuo sin importar su raza, edad, religión, género o nacionalidad. Según el informe de Wunderman sobre tendencias empresariales futuras, 60 % de los encuestados afirma que las organizaciones que no adopten esta mentalidad se volverán irrelevantes en un futuro próximo.
En MSD, hemos reforzado nuestro compromiso de convertir la diversidad y la inclusión en una estrategia central para el crecimiento empresarial. A través de estos esfuerzos ha surgido un propósito claro: construir una fuerza laboral globalmente diversa e inclusiva mediante la creación de un entorno de pertenencia, compromiso, equidad y empoderamiento para que juntos podamos garantizar mejores resultados de salud para los pacientes.
Hemos adoptado un enfoque pionero y global para nuestra estrategia de diversidad a través de la creación de los Grupos de Empleados (Ebrgs, por sus siglas en inglés). Con más de 19.000 miembros en 10 grupos a nivel mundial, los Ebrgs desempeñan un papel fundamental en el impulso de una cultura inclusiva y el apoyo al crecimiento profesional de los empleados en MSD. Representan la diversidad dentro de nuestra empresa y reflejan las comunidades en las que vivimos y servimos.
Un buen ejemplo de este enfoque es el grupo de empleados de MSD Rainbow Alliance, con más de 700 miembros a nivel mundial, cuyo objetivo es crear conciencia sobre la comunidad Lgbtqia+ fomentando un entorno seguro e inclusivo donde las personas puedan expresar libremente su identidad y permitiéndoles alcanzar su máximo potencial. En MSD Colombia, el grupo Rainbow Alliance, además de los objetivos mencionados anteriormente, también trabaja activamente para fortalecer la reputación de MSD dentro de la comunidad Lgbtqia+ a través de asociaciones comerciales internas y alianzas externas clave.
Los líderes ejecutivos de todas las industrias deben tener como objetivo principal incluir a todas las comunidades de manera constante y comprometida en sus empresas. Esto creará espacios donde cada individuo se sienta valorado y respetado, contribuyendo así a la construcción de un futuro promisorio para todos.
En conclusión, si continuamos integrando estas iniciativas, tendremos equipos diversos que aumenten la productividad, la innovación y el compromiso dentro de las organizaciones, lo que a su vez contribuirá al desarrollo del talento y fomentará la felicidad en el trabajo.
