A la inmensa mayoría de las madres nadie les reconoce nada por ser el epicentro de la llamada economía del cuidado, que debería ser piedra angular de una verdadera revolución
Más de 606 millones de mujeres en edad de trabajar no consideran la opción por la crianza de hijos según estimaciones de la OIT
María Fernanda Quiñones, presidenta de la Ccce, señaló que desde la Cámara han liderado iniciativas para reducir esta brecha
Marcela Torres, gerente de Nu Colombia, señaló que la tasa de interés sigue siendo más alta para las mujeres en todo tipo de préstamo
Según cifras del último trimestre de la encuesta del Dane, las mujeres tuvieron 9,9% de desempleo, mientras los hombres, 10,7%
Según datos de la Ocde, la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza en Corea del Sur un porcentaje de 31,4%, siendo la más alta
El presidente de la Andi, Bruce Mac Master aseguró que este es un dato muy relevante sobre la brecha de género en Colombia
Ningún país ofrece igualdad de oportunidades a las mujeres, ni los países ricos, además, la población femenina accede a solo 64% de las protecciones legales
Las mujeres acceden en promedio solo a 64% de las protecciones legales que los hombres, menos que la estimación de 77%
La monarca se reunió ayer con el gerente general del Banco de la República, Leonardo Villar y con el Minhacienda, Ricardo Bonilla
‘Hombres por la Equidad’ buscará que más de 130 ejecutivas y emprendedoras integren hombres dentro de su estructura para la equidad
En un año, la fuerza laboral femenina creció 1,7 puntos porcentuales y superó el incremento de la participación laboral de los hombres
En cuanto a la representación política, se encuentra en la posición 84, con 16% de los escaños parlamento ocupados por mujeres
En materia de regulación y políticas públicas, los desafíos más importantes, son: promoción de la educación y formación profesional, conciliación de la vida laboral y familiar
La iniciativa que busca promover esta igualdad en Uruguay se llama la ‘Estrategia Nacional para la Igualdad de Género en 2030’
La brecha salarial entre hombres y mujeres en México a corte de septiembre de 2023 es de 14,6%; en 2005 fue del 20%.
Recientes decisiones políticas podrían afectar el avance. Las empresas de base tecnológica cuentan con un mejor entorno laboral
