Aumentaron las empresas de Bogotá que recortaron personal por coyuntura económica

Probogotá Región e Invamer presentaron la Segunda Encuesta de Mercado Laboral; "Presente y Futuro
del Trabajo en Bogotá Región 2022", realizada en Bogotá y siete municipios de la región, entre ellos Chía, Cajicá, Zipaquirá, Soacha, Sibaté, Tocancipá y Sopó.

La encuesta tenía el objetivo de indagar sobre aspectos como la situación empresarial y laboral, la implementación de nuevas tecnologías, la modalidad de trabajo, las trayectorias de formación
dentro de las empresas y sus políticas de bienestar.

Como parte de sus resultados, este estudio arrojó que los empresarios están haciendo frente a la nueva coyuntura económica por medio de ajustes en sus costos. El porcentaje de empresarios que frecuentemente ajustó sus costos variables pasó de 40% en el 2021 a 67% en 2022.

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Mientras que el porcentaje de empresarios que decidió ir por la vía de ajustar sus costos fijos pasó de 37% a 60%. Esto último se ve reflejado en los niveles de contratación pues, fueron más los empresarios que afirmaron recortar frecuentemente personal (25 %) que los que afirmaron contratar personal (18 %).

Con esto, aumentó el número de empresas que dice recortar personal frecuentemente, pasando de 20% en 2021 a 25% en 2022.

Ante este panorama, María Carolina Castillo, presidenta de Probogotá Región, dijo que “un vistazo sectorial deja ver situaciones preocupantes. Por ejemplo, a diferencia de los otros sectores, en la construcción un 52% afirma que en los últimos meses ha realizado recortes de personal con frecuencia. Por otra parte, su nivel de contratación fue menor que el registrado durante el 2021. Esto puede coincidir con la contracción que empezó a vivir el sector”.

Así, las empresas que hacen recortes de personal frecuentemente son del sector construcción (52%), manufactura (26%), comercio (17%) y servicios financieros (16%).

La encuesta también encontró una alta rotación de personal en la región, pues 58% de los empleados ha durado menos de dos años en la empresa donde trabaja actualmente y 54% manifiesta el deseo de cambiar su ocupación en los próximos años. Cabe resaltar que de estos últimos, 23% quisiera trabajar independiente o tener un negocio propio.

Este aspecto aumenta considerablemente en los sectores de comercio, de alojamiento y restaurantes, y
de cultura y entretenimiento. En estos, de cada 10 trabajadores, seis quieren cambiar de empleo. Esto podría indicar que en el mercado laboral actual los jóvenes buscan trabajos flexibles y de corta duración.

La presencialidad sigue dominando como la modalidad principal del mercado, con 65% trabajadores que ejercen labores de esta manera. Sin embargo, las modalidades mixtas y virtuales se han ido fortaleciendo, 51% de los trabajadores en Bogotá y los siete municipios cree que el trabajo a distancia aumenta su productividad, y
52% cree que el trabajo a distancia no desconecta a los equipos de trabajo.

Uno de los puntos que preocupa del mercado laboral es la situación de los jóvenes y su acceso a un empleo. Todavía, 45 % de las empresas tiene menos de 20% de jóvenes en su nómina. Además, en comparación con 2021, se contrató menos y se recortaron más empleados jóvenes.

En cuanto a las habilidades técnicas que más se requieren actualmente, sobresalen programación y desarrollo de software, análisis de negocio, servicio al cliente y marketing digital.

Tipos de contratación
La flexibilidad de la fuerza laboral también se evidencia con las formas predominantes de contratación.
Mientras que 52% de los empleados manifiesta tener contrato a término indefinido, 48% tiene
contratos de término fijo, prestación de servicios, obra o labor. Estos datos muestran que el mercado de la capital goza de una importante flexibilidad y serían un punto de referencia para discutir la propuesta de reforma laboral que, según Probogotá, pareciera incorporar cierto tipo de rigidez en el sistema.

La encuesta concluyó que 82% de las empresas manifestó utilizar referidos para llenar sus vacantes, mientras que hace un año el porcentaje era de 55%.

Más transporte público y menos carro propio para ir al trabajo

En relación con los medios de transporte más utilizados por los empleados en Bogotá Región durante
2022, se observó un aumento de ocho puntos básicos en el uso de transporte masivo y una disminución
de 20 puntos básicos del carro propio.

Salud mental en el trabajo

Acerca de las políticas de bienestar de las empresas, los empleados aseguraron tener menos emociones negativas, pero se sienten más cansados. Un dato positivo es que 53% de ellos manifestó que nunca se sienten deprimidos, mientras que en 2021 la cifra era de 40%.

Sin embargo, el porcentaje de los empleados que reportó no sentirse cansado por las mañanas
frecuentemente disminuyó de 62% a 55%, y el porcentaje que reportaban sentirse llenos de
energía y vitalidad con frecuencia bajó a 79%, mientras que en 2021 era 85 %.

Tecnología, innovación y sostenibilidad
Los resultados indican que en el 2022, 33% de las empresas adoptaron nuevas tecnologías, lo que
supuso un aumento de 13 puntos básicos con relación a 2021.

Este aumento en la automatización también se ha reflejado en la percepción de los trabajadores hacia esta. En 2022, 54% de los empleados tiene la creencia de que la tecnología los puede reemplazar.

De acuerdo con los participantes, a pesar del aumento en la adopción de tecnologías y en el ritmo de la
automatización durante 2022, las empresas de Bogotá región aún enfrentan obstáculos, el principal
es la escasez de capital de inversión con 59%.

En temas de sostenibilidad, hoy 9% de las empresas miden su huella de carbono y 16% realizan acciones para la reducción de Gases Efecto Invernadero frecuentemente. Manejo de tecnologías en energías renovables (51%), tratamiento de residuos (20%) e hidráulica (19%), son algunas de las energías verdes más demandadas.

Cómo beneficiar a las empresas de Bogotá y la región

Finalmente, la encuesta hizo la siguiente pregunta; ¿cuáles son los tres factores que más le beneficiarían a su empresa en este momento? . A esta, los empleadores eligieron en mayor medida los beneficios tributarios, la disponibilidad de crédito y el fortalecimiento de la demanda.