La reducción gradual en jornada laboral también aplicará para seguridad y vigilancia

Por medio de la Circular 0079 del Ministerio de Trabajo, se dio a conocer que la reducción gradual de la jornada laboral también aplicará para el sector de la vigilancia.

Sobre esto, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, manifestó que “son más de 400.000 trabajadores que desarrollan la actividad en el país y los que laboren más de 47 horas semanales se les considerará como trabajado extra o suplementario, así lo estipula la ley, vigente desde el 16 de julio del presente año”.

En la circular se reitera que la implementación gradual se debe reducir una hora la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas a la semana y posteriormente, pasados tres años de la entrada en vigor de la ley, se reducirá otra hora más (julio de 2024) es decir, quedando en 46 horas. A partir de julio 2025 se disminuirán otras dos más hasta llegar a las 42 horas semanales.

En la circular también establece que la remuneración debe ser respetada por el empleador, sin cambiarle los derechos adquiridos a los trabajadores, lo que significa que no implicará reducción salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores. Esta flexibilidad se extiende, siempre que el promedio semanal no exceda las 42 horas laborales.

Por su parte, el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea, aclaró la reducción que ya inició este año. “La Ley 2101 del 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo cambios significativos en la duración de la jornada laboral, con la finalidad de promover un equilibrio entre las necesidades de los empleadores y el bienestar de los empleados en el ámbito laboral, esto es una conclusión muy importante porque distintos sectores venían señalando, que al gremio de la vigilancia no se les aplicaba".

Así, el Ministerio del Trabajo y la Supervigilancia han concluido que a este sector se le debe aplicar esta norma. Por esto, resaltó que es importante que a los trabajadores que no se les aplique esto, acudan a las oficinas del Ministerio del Trabajo.