La participación de las mujeres en las juntas directivas de Colombia es inferior al 10%: Vicepresidencia

A pocas semanas de que se efectúe la renovación de los miembros de las juntas directivas del país, la vicepresidenta, Marta Lucía Ramírez, hizo un llamado a las empresas del país señalando que se requiere del liderazgo de los presidentes de las juntas directivas y de las compañías, y del compromiso de los comités de nominación, para avanzar en generar verdadera equidad de género en el sector privado de Colombia.

Así, el pasado 30 de enero la vicepresidenta remitió comunicación escrita a 3.300 presidentes de las principales empresas y grupos económicos del país. Las cuales, en conjunto, generan anualmente más de $9,8 billones en ventas, jalonando el 10% del PIB y creando más de un millón de empleos directos.

“Confiamos en que nuestros grandes empresarios comprendan que incrementar la participación de las mujeres en las juntas directivas tiene un impacto directo sobre la rentabilidad de las empresas de entre un 8% y 13%. La invitación es a que todos trabajemos por un país más inclusivo para las mujeres, dado que eso se traduce en mayor crecimiento económico”, afirmó Ramírez.

Además, la vicepresidenta resaltó que el Gobierno ha dado "un mensaje contundente" sobre la importancia del liderazgo femenino en cargos de alta dirección, dada la conformación de un gabinete paritario del cual hacen parte 10 ministras y ocho ministros. "Esto posiciona a Colombia actualmente como el primer país a nivel internacional en gabinetes paritarios, según el Reporte de Brechas de Equidad de Género publicado a finales del año pasado por el Foro Económico Mundial”, enfatizó la funcionaria.

Cabe señalar que en Colombia la participación de las mujeres en las
juntas directivas es apenas del 8,6%, un porcentaje bajo si se compara con el promedio mundial que es del 16,9%, según la OIT, Deloitte y Catalyst. De este modo, Ramírez hace un llamado para impulsar la iniciativa del Club 30%,una iniciativa internacional que tiene como propósito procurar la paridad en las juntas directivas del sector empresarial.

Por otro lado, la vicepresidenta invitó a las universidades del país a la creación de una Base de Datos de mujeres “top”. Dicha base de datos ya cuenta a la fecha con más de 250 mujeres y se pone a disposición de las empresas interesadas en incrementar el porcentaje de mujeres en los órganos decisores.