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La principal carbonera del país, Cerrejón, que actualmente tiene frenada su producción por una huelga del sindicato de trabajadores, dio a conocer las condiciones laborales que ofreció a todos sus colaboradores.
En salud, la empresa ofrece a sus empleados un plan colectivo de medicina prepagada con Coomeva, adicional a ello, establece que sus colaboradores cuentan con un subsidio del 89% de la prima sobre la medicina prepagada, también cubre viáticos por tratamientos médicos. Además establece un auxilio para comprar gafas o lentes.
En cuanto a la educación, Cerrejón entrega auxilios escolares por $403.000 para los hijos de los empleados. Adicional, hay un subsidio universitario por $6.200.000 para los hijos, un valor igual al que reciben los trabajadores para acceder a la educación superior. Los hijos de los empleados que tengan alguna discapacidad cuentan con un auxilio de $2.200.000. Así mismo, hay 48 becas por excelencia para las familias de los empleados, por valor de $4.400.000.
En cuanto a los salarios y las primas que se ofrecen a los trabajadores, Cerrejón estableció que el salario de ingreso del empleado era de $1.249.000 en 2012, esta cifra va aumentando con su antigüedad y experiencia, hasta un máximo de $3.550.000.
También se conoció que la compensación total, incluyendo salarios y beneficios de un colaborador es de $5.500.000 mensuales en promedio.
La compañía también estableció bonos para sus empleados que no participen de la huelga. Se entregarían $13.000.000 para cada uno de los que no firmen la declaratoria.
También hay un bono por cumplimiento de metas, de $275.000. Otro por pensión de vejez, que asciende a los $6.300.000.
En cuanto al transporte, Cerrejón propuso un subsidio de $3.200.000.000, durante la vigencia de la Convención para el transporte de los empleados hacia Barranquilla y Valledupar, programa en el que Se reemplazaron 20 buses de la flota actual de transporte intermunicipal en La Guajira. Además, la minera ofreció auxilios para el sindicato (Sintracarbón) por más de $1.000 millones y otros auxilios como clubes recreativos por más de $2.085.000.000.
Se debe mencionar que todos estos beneficios se mejoraron en las negociaciones que rechazaron los directivos de Sintracarbón.
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