Habilidades digitales competencias más buscadas por los empleadores en 2022

De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Talento Humano Andi 2021, las habilidades digitales, adopción de nuevas tecnologías y adaptación al cambio e innovación, son las competencias que los empleadores del país consideran serán las más buscadas en los próximos dos años al momento de contratar personal.

En la encuesta participaron más de 244.800 tomadores de decisiones de 181 empresas de todos los tamaños, sectores y regiones, y entre los resultados más destacados se encontró que los empleadores ya tienen identificadas que habilidades tecnológicas y digitales transformarán las tareas, los puestos de trabajos de aquí a 2025.

De ese modo las habilidades digitales ocuparán 49,7% en el mercado de contratación laboral, adopción de nuevas tecnologías 28,4%, adaptación al cambio 23,2%, innovación 21,9%, resiliencia 10,3%, flexibilidad 10,3%, analítica de datos 10,3%, ‘agilismo’ 9,7% y pensamiento crítico y analítico 9%.

Por su parte, Imelda Restrepo, vicepresidenta de Desarrollo Económico y Competitividad de la Andi, destacó en el marco del 15° Encuentro Nacional de Laboralistas de la Asociación realizado en Barranquilla que el talento humano es uno de los pilares fundamentales y con gran relevancia en la competitividad del país. "En esta dirección, desde hace unos años hemos venido realizando la encuesta de talento humano que busca identificar las principales necesidades de las empresas con el fin de lograr una formación más pertinente”, señaló.

El estudio también logró identificar y clasificar por áreas los cargos que según los encuestados se crearían y/o serían demandados en los próximos dos años:

Digital: jefes de TI, líderes de estrategia digital, expertos en programación y alta tecnología, desarrolladores, business intelligence, business analytics, expertos en inteligencia artificial, desarrolladores de software, profesional en data science, cargos en cyber seguridad, influencers y hackers.

Innovación: creadores de productos y aceleradores de negocios.

Comercial/mercadeo: roles digitales de ventas, asesores comerciales, revenue growth management, e-commerce, ingenieros de venta, marketing digital y diseñadores.

Ambiental: gestión ambiental.

Administrativo: analistas financieros, auxiliares financieros, profesionales en ‘agilismo’, gerente de proyectos y asesores comerciales.

Producción/operación: auxiliares de producción y mejoramiento, auxiliares de mantenimiento, electricistas, conductores, auxiliares logísticos, supervisores de operaciones, ingenieros de montaje de planta y operarios.

Finalmente, la Vicepresidenta de Desarrollo Económico y Competitividad de la Andi agregó que, “actualmente son muchos los retos y desafíos que surgen en la educación, debido a la nueva realidad, en donde la tecnología juega un papel predominante, la flexibilidad laboral es ahora una constante, la virtualidad llegó para quedarse y las metodologías de trabajo se han modificado”.

Nuevos enfoques laborales se discutieron en el encuentro
La versión 15 del encuentro nacional de laboralistas estuvo enfocada en temas como la misión de empleo, nuevas políticas de empleo, debida diligencia en materia laboral, negociación colectiva, el impacto de la tecnología en las relaciones laborales dentro de las empresas, reducción de jornada laboral y la vacunación a la luz del derecho del trabajo. Todo esto a raíz de analizar los nuevos retos que enfrenta el mercado laboral pospandemia.