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Estos sería los sobrecostos para las empresas que propone la reforma laboral
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La Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales, Acoset, recalcó que las indemnizaciones subirían hasta 180%, mientras que en la licencia de paternidad sería de 500%
La Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales, Acoset, publicó un informe en el que se calculan los sobrecostos que habría en las organizaciones si la reforma laboral que promueve el Gobierno del presidente, Gustavo Petro, pasara tal y como está.
El gremio de las empresas de servicios temporales expresó que los recargos nocturnos aumentarían los costos de una empresa hasta 200%, ya que la propuesta consiste en que la jornada laboral nocturna inicie a partir de las 7:00 p.m., lo que implicaría para quienes contratan en este tiempo comprendido entre las 2:00 p.m. y las 10:00 p.m. pasar de pagar una hora con recargo, a tres horas con recargo.
Por otro lado, Acoset sobresaltó que los recargos dominicales harían que los costos para contratar a alguien aumenten 100%, gradualmente hasta 2026, ya que en la actualidad estos representan 75% para las personas que hacen estas jornadas.
Además, con respecto a las indemnizaciones el gremio dijo que, “en la actualidad, las indemnizaciones tienen tablas diferenciales para quienes ganan menos de 10 salarios mínimos y aquellos que devengan más de 10 salarios mínimos. El estudio hizo el cálculo con una persona que devenga $2 millones mensuales y lleva 11 años trabajando con la empresa; con la actual norma, su indemnización tendría un valor de $15,3 millones y aplicando la norma propuesta en la reforma laboral el valor de la indemnización sería de $42,3 millones, lo que representaría un aumento de 180%”.
Con respecto a la cuota del Sena, es decir los pasantes de dicha institución, estos tendrían que pasarse a un contrato laboral con todas las normas, con un salario mínimo legal vigente, por lo que los costos, según el gremio subirían 113%. Cuando se habla de la licencia de paternidad, Acoset dice que esta medida representaría un incremento de 500%.
Por su parte, Miguel Pérez García, presidente de Acoset, insistió en que se deben proteger y garantizar los derechos de los trabajadores ya que “estamos totalmente de acuerdo y en la misma línea, pero también se debe apoyar a los empresarios en la reforma laboral para que puedan seguir garantizando y generando empleos formales y oportunidades para todos los colombianos, poblaciones desatendidas y todos los que deseen dignificar su trabajo”.
Saad Nasar, country manager de Job&talent, dijo que uno de los puntos que más afecta a su organización es el tema de las indemnizaciones, ya que, con la nueva reforma que está planteando el Gobierno, cada contrato se debería generar una, por lo que a las empresas de servicios temporales ya no tendrían la “temporalidad” que las ha caracterizado.
José Bustamante, CEO de Contrate, expresó que el Gobierno “no se reunió con los gremios”, en especial con Acoset, para discutir los articulados que afectan, según Bustamante, a las empresas de servicios temporales, ya que estas “no tienen incentivos” para generar nuevos puestos de trabajo por los impuestos por cada puesto que se crea en la empresa, debido a las cuotas de aprendices y en inversión para seguridad de salario y trabajo.
Edgar Ayala, gerente de Recursivos Serviayuda, recalcó que esta reforma, al tener este tipo de alzas en los costos, “promueve la informalidad”, ya que, las pequeñas y medianas empresas “no podrán soportar” los sobrecostos que generan a comparación con los que están prescritos hoy en la ley.
Además, dijo que “cualquier empresa” deberá hacer una reestructuración de su organización, ya que deberá reducir su planta personal y por ende el número de empleados que manejen las compañías. Por lo que invita a que “el único aumento sea en la tasa de empleos formales” dentro de los sectores.
Las empresas de servicios temporales, las cuales son afectadas por la reforma laboral del Gobierno por su modelo de temporalidad, generan aproximadamente, según cifras del gremio Acoset, entre 500.000 y 600.000 empleos formales y que la Asociación prevé que, si la reforma laboral pasa tal y como se encuentra, una pérdida de inmediata de 100.000 empleos y que por la incertidumbre hará que se pierdan el resto. El gremio pide que sean reconocidos como actores generadores de empleos con formalidad para las personas de todo el territorio.
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