Banco de Hojas de Vida tiene más de 600 mujeres preparadas para juntas directivas

La participación de mujeres en los planteles directivos de los emisores de valores en 2024 alcanzó 23,1%, el aumento para nivelar la balanza entre ambos géneros fue de 0,8 puntos porcentuales respecto a 2023. Esto representa una desaceleración importante respecto a años anteriores.

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María Andrea Trujillo, codirectora del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo, Cegc, del Cesa asegura que "el ideal de participación de género para lograr una junta directiva equitativa y balanceada está entre 40% y 60 %". A pesar de que la menor presencia en estos espacios en Colombia es de las mujeres, Trujillo afirma que varias iniciativas le apuntan a llegar, al menos, a 30 % de participación femenina, para garantizar una masa crítica con capacidad de influencia y aporte.

Cuando se acercan las asambleas generales de juntas directivas en los emisores de valores de Colombia, es buen momento para ver que el Cegc cuenta con un Banco de Hojas de Vida con más de 600 perfiles de mujeres preparadas para hacer parte de estas juntas directivas.

Este Banco tiene la intención de poner en manos del sector empresarial nacional los perfiles de las mujeres capaces y preparadas para ejercer estos cargos. Se trata de una herramienta con la que las compañías pueden saber quiénes son las mujeres que cuentan con la experiencia y las cualificaciones para llegar a estas posiciones de liderazgo en Colombia. Además, es de libre consulta y acceso gratuito.

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Alexander Guzmán, también codirector del Cegc, detalló que 80%, de las 600 mujeres que están en la base de datos, tienen experiencia en juntas directivas en Colombia o en el exterior. 41% son presidentes, gerentes generales o directoras ejecutivas. Mientras tanto, 55% hacen parte de los equipos de alta dirección, al ocupar vicepresidencias o subgerencias.

Además, 90% de estas mujeres son bilingües, 64,8% ha realizado estudios en el exterior y 17% cuenta con experiencia laboral en otros países. El Banco de Hojas de Vida está conformado por perfiles de abogadas, administradoras de empresas, economistas, ingenieras, comunicadoras, psicólogas, financieras, trabajadoras sociales, antropólogas y arquitectas.

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Algunas de las principales empresas que han consultado el Banco son: BBVA Colombia, Scotiabank, Bancolombia, Carvajal, Davivienda, Grupo AR, Grupo Éxito, El Condor, Altipal, Amarilo, Credibanco, Fundación Juanfe, Interactuar, Fundación EPM, Junior Achievement, Suramericana, Sufi, Banco W, Allianz, Chubb, Coomeva y la Terminal de Transportes de Bogotá.

El banco opera desde 2020 y, hasta el momento, ha permitido más de 400 procesos de consulta, 57 posiciones exitosas en juntas directivas, cinco posiciones en comités de apoyo en juntas directivas, 39 posiciones en juntas asesoras, seis posiciones C-level y más de 4.200 perfiles visualizados.

Esta iniciativa se promueve gracias al trabajo conjunto con otras entidades, como Women in Connection, 30% Club y la Iniciativa de Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas del Cesa. Varios de los aliados clave son Aequales, la Andi, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, Icgc, Orza y Page Group.