"Colombia tiene 5% más sobre el promedio mundial en el indicador de propósito"

El Top Employer es uno de los galardones más importantes en cuanto al clima laboral dentro de las organizaciones. Este premia a los departamentos de recursos humanos que consiguen que los empleados se sientan más a gusto con su trabajo dentro de la operatividad del día a día.

Varias compañías en el país cuentan con este reconocimiento internacional. Por eso, en el Conversatorio LR, "El impacto de ser un Top Employer", Clementina Gómez Esparragoza, directora de People en NTT Data, y Natalia Zambrano, human resources head Colombia de Takeda, comentaron la situación de las compañías para lograr la retención de talento en sus empresas.

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Además, Ramiro Gómez, account manager para América Latina en Top Employers Institute analizó la situación laboral de la región y el país. En Colombia, comentó que "la ética e integridad, el plan de negocios y el propósito de la organización" son los factores más destacados. En esta última categoría, el país se encuentra cinco puntos porcentuales por encima del promedio mundial.

Gómez, aseguró que para conseguir un mejor clima organizacional, "lo más importante es escuchar a la persona y sus necesidades, para así ver que beneficios podemos otorgarles". Además, añadió que "el primer paso es entender que es lo que necesitan los colaboradores".

La Human resources head Colombia de Takeda comentó que uno de los salarios emocionales es la flexibilidad laboral a la hora de trabajar. "En Takeda no creemos en un modelo de extremo, 100% del trabajo no puede ser hecho de manera remota porque le damos valor a la construcción conjunta", afirmó Zambrano.

Además, ella comentó que "entender y conocer la población para la cual se está al servicio es vital" para conseguir un mejor clima laboral en las organizaciones. "Cuando la gente está bien, impregna y comparte esa energía", afirmó la Human resources head Colombia de Takeda.

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Por otro lado, la directora de People en NTT Data aseguró que "en una alta rotación de empleados, tener unas buenas prácticas y convencerse de que esto es un desafío consigo mismo, los efectos son enormes". Además, Gómez Esparragoza añadió que "tener la capacidad de involucrar a las personas en la certificación Top Employer, hace sentir a los empleados con sentido de pertenencia" dentro de la organización.