Rotación de talento humano en las Pyme es seis puntos más alta frente al promedio

La rotación del talento humano entre las pequeñas empresas supera al promedio nacional, así lo revelan métricas recogidas por la plataforma Buk.

De acuerdo con los datos canalizados por esta firma, entre los trabajadores del país, el promedio de rotación es de 26%, pero en las unidades productivas de menor tamaño esa tasa sube hasta 32%.

Una de las consecuencias de esta situación, ampliamente documentada, son los altos costos que genera, dado que se pierde el tiempo que se invierte en la capacitación de los colaboradores. Y además se desperdician empleados que ya tienen experiencia y saben generar valor.

La fuga de capital humano puede ser más difícil de manejar en las micro, pequeñas y medianas empresas, Pyme, pues carecen del músculo financiero para resistir el gasto del entrenamiento y la adaptación. Adicionalmente, el flujo de caja sufre cuando pierden el know how (saber hacer) que se llevan los colaboradores.

Las estrategias

Rodolfo Correa, presidente de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, Acopi, expuso que “este fenómeno responde a diversos factores, como la competencia por talento especializado, la necesidad de mejores condiciones laborales y la transformación acelerada del entorno empresarial”.

En el actual contexto de la economía digital, desde su óptica, las Pyme deben adaptarse a nuevas dinámicas laborales, en las que la formación continua y la integración de tecnología juegan un papel clave.

“La digitalización y el uso de inteligencia artificial están redefiniendo la manera en que las empresas operan, lo que exige trabajadores con habilidades en desarrollo de software, análisis de datos y automatización. Sin embargo, muchas Pyme enfrentan dificultades para acceder a este talento o para capacitar a sus equipos en estas áreas estratégicas”, agregó.

Con ese panorama en mente, dijo que Acopi desarrolló una iniciativa lanzada desde del sector privado: “Un ecosistema de formación en desarrollo de software con énfasis en inteligencia artificial”.

Este programa, tal como lo resaltó, “no solo capacitará talento para la nueva economía digital, sino que también impulsará la creación de software y agentes de IA que optimicen procesos empresariales”.

“Con este esfuerzo, buscamos mejorar la competitividad de las Pyme, reducir la rotación laboral y generar oportunidades de crecimiento”, añadió.

Santiago Espinoza, profesor de finanzas aplicadas a Bloomberg de la Escuela Internacional Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Sabana, dijo que las Pyme podrían replicar una estrategia que les ha dado resultado a las startup: “Dar acciones de la empresa, así los empleados la sienten como propia y saben que dependiendo de los resultados de su trabajo, van a recibir más o menos dinero en el futuro”.

Así quedó el tejido empresarial de Colombia al cierre del año pasado

De acuerdo con Confecámaras, en Colombia se contabilizaron 1,7 millones de empresas formalmente registradas. De ese total, 99,5% son micro, pequeñas y medianas empresas. En el país, la tasa de supervivencia a los primeros cinco años de operación es de 44%. En el desagregado, 40% de las empresas están en el renglón de comercio, 39,4% en servicios, 10,5% en industria, 4,8% en construcción,2% en agricultura y 0,4% en extracción. La permanencia en el mercado de estas empresas es vital para el empleo yla generación de riqueza.