Reforma laboral busca incremento de cinco a 12 semanas la licencia de paternidad

La reforma laboral, liderada por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, busca modificar la licencia de paternidad, cuya norma actual establece que los padres tienen derecho a dos semanas de licencia, las cuales son extensibles hasta cinco por cada punto porcentual que baje el desempleo.

La reforma que ahora cursa en el Congreso de la República propone que la licencia de paternidad se incremente a 12 semanas. En caso de ser aprobada, la idea para aumentar la licencia de los padres se dará gradualmente con el pasar de los años: en 2024 se llegará a ocho semanas; para 2025 se establecerán 10; y, finalmente, para 2026, la norma otorgaría 12 semanas de permiso.

Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, aseguró que “es un cambio grande que no considera las dinámicas de desempleo. Serían 10 semanas más de las que hay actualmente; en principio, estaría a cargo del Sistema de Seguridad Social, pero implica un tema de tiempos para el empleador. No hay una explicación para este cambio de la norma”.

El texto de la reforma asegura que el único documento válido para hacer efectiva la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento. Al igual que con la norma vigente, el pago será reconocido según las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación.