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Esta prestación social se convierte en un ahorro que los trabajadores pueden utilizar para diversos fines establecidos por la ley
Alternativas digitales para pago a los trabajadores
Para simplificar el proceso de pago de las cesantías, existen plataformas digitales como “Aportes en Línea” y por medio de PSE
Las cesantías son una prestación social obligatoria que los empleadores deben consignar anualmente a nombre de sus trabajadores, con el fin de protegerlos en caso de desempleo.
Este monto corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y puede usarse para compra o mejora de vivienda y gastos educativos, que tiene como fecha limite este año el 14 de febrero.
El pago de las cesantías es una obligación legal para las empresas, que deben gestionarlas correctamente a través de fondos de cesantías autorizados. Sin embargo, la administración de este pago puede ser un desafío para los empleadores debido a los trámites involucrados.
Para simplificar este proceso, existen plataformas digitales como “Aportes en Línea”, que permiten a los empleadores gestionar los pagos de cesantías, seguridad social, pensiones voluntarias y otros conceptos laborales de forma eficiente mediante pagos en línea a través de PSE, Pagos Seguros en Línea.
Con esta herramienta optimiza los tiempos y recursos de las empresas, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales, reduciendo errores y mejorando la eficiencia en los pagos.
Este desempeño respalda el ahorro estratégico de los trabajadores colombianos que le encargaron al fondo la administración de sus cesantías el año pasado
Financiación de vivienda, estudios de educación superior y fallecimiento del trabajador, entre las razones para el retiro de cesantías
El auxilio de cesantía se paga al trabajador por regla general al finalizar el contrato, lo que subraya su función de apoyo económico ante el desempleo