MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Esta prestación social se convierte en un ahorro que los trabajadores pueden utilizar para diversos fines establecidos por la ley
El ahorro de cesantías alcanzó un récord histórico de $22,4 billones en 2024
Agregue a sus temas de interés
En un informe compartido por Asofondos, se registró un aumento de 16,5% en este monto al cierre de 2024, en comparación con 2023, eso equivale a un alza de $3 billones
De acuerdo con un informe de Asofondos, al cierre de 2024, el ahorro total en fondos de cesantías de los trabajadores colombianos alcanzó un récord histórico de $22,4 billones,lo que representa un aumento de 16,5% (más de $3 billones) respecto al año anterior.
Este ahorro, que corresponde a los trabajadores, está bajo la gestión de las administradoras Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia.
Según el presidente de Asofondos, Andrés Velasco, “este ahorro que tanto valoran los trabajadores para protegerse frente a contingencias como el desempleo, aumentó en más de $3 billones en un año. No es una cifra menor, resulta aún más relevante si tenemos en cuenta que 2024 fue un año de crecimiento económico moderado”.
Además, en 2024, el uso de las cesantías por parte de los trabajadores llegó a $10,7 billones, lo que representa un aumento respecto a $9,1 billones retirados en 2023. Este monto se distribuyó en varios fines, destacándose los relacionados con la protección frente al desempleo y el mejoramiento de la calidad de vida.
El principal uso de las cesantías en 2024 fue la terminación de contrato, con un retiro de $3,9 billones, lo que representó 36,2% de los retiros. Este uso creció 17,9% en comparación con 2023, lo que refleja la importancia de las cesantías como una red de seguridad para los trabajadores en caso de desempleo. Velasco subrayó la relevancia de este ahorro en tiempos de incertidumbre laboral: “Este ahorro sí que protege en caso de pérdida de empleo porque son recursos que el trabajador puede utilizar mientras logra reengancharse”.
“La razón del aumento cuantitativo de los ahorros en cesantías es que, básicamente, el empleo se está dando bajo contrato de prestación de servicios.Este tipo de contrato tiene una vigencia anual, lo que genera tanto la vinculación como el retiro de las cesantías cuando se firma el contrato”, mencionó Henry Amorocho, profesor de Hacienda y Presupuesto de la Universidad del Rosario.
En cuanto a otros usos, las cesantías también siguieron contribuyendo al bienestar de los trabajadores a través de la compra y mejora de vivienda. En 2024, los trabajadores retiraron $3,1 billones para mejoras en vivienda o liberación de deuda hipotecaria, y $2,7 billones fueron destinados a la compra de vivienda, lo que en conjunto representó aproximadamente 54% de los retiros totales. Velasco destacó que la participación de estos retiros asociados a la vivienda ha sido constante en los últimos años, lo que demuestra su importancia para los colombianos en su búsqueda de mejorar su calidad de vida.
“Lo importante no es solo el aumento cuantitativo de los ahorros en los fondos de cesantías, sino que estos recursos se estén utilizando para su propósito original: apoyar a los trabajadores en situaciones de desempleo y fomentar el acceso a vivienda y educación”, afirmó Amorocho.
“Recomiendo invertir las cesantías en portafolios de fondos voluntarios, considerando el perfil de riesgo, y es fundamental contar con un portafolio diversificado.”
“Lo importante no es solo el aumento cuantitativo de los ahorros en los fondos de cesantías, sino que estos recursos se estén utilizando para su propósito original”.
De esta manera, Asofondos comparte que las cesantías continúan siendo una herramienta fundamental para los trabajadores colombianos, no solo en situaciones de desempleo, sino también en la mejora de su calidad de vida, especialmente en lo relacionado con vivienda y educación.
Sin embargo, los expertos advierten la necesidad de examinar con rigurosidad su uso, para asegurar que se destine a los fines para los cuales fue creado, beneficiando así a los trabajadores colombianos y la economía.
Permanecer o cambiar de fondo de cesantías es una decisión libre de cada trabajador, conozca cómo puede trasladarse de uno a otro y si existen condiciones
Para simplificar el proceso de pago de las cesantías, existen plataformas digitales como “Aportes en Línea” y por medio de PSE
Ángela Maya, líder del negocio de Ahorro y Retiro de Protección, explicó el funcionamiento de las cesantías, su cálculo, rendimientos y más detalles
