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La presencia de mujeres en las juntas directivas en Colombia aumentó 34% en 2024, pero la brecha aún es grande
Natalia Ríos, country manager de Ualá, dijo que diversidad de género se traduce en diversidad de pensamiento y creación de productos acorde a las necesidades de las personas
Natalia Ríos está al frente de Ualá, una de las compañías con base tecnológica que está pisando fuerte en la región. A las mujeres les aconsejó que busquen mentores y aliados, porque es un camino que no se puede ni se debe recorrer solas. “Los mentores ayudan a desarrollar la carrera y se deben buscar desde los primeros cargos. Me llena de orgullo pertenecer a una organización como Ualá en donde 42% de los cargos de liderazgo, son ocupados por mujeres”.
Ríos dijo que la diversidad de género se traduce en diversidad de pensamiento y en productos acordes a las necesidades.
Que busquen mentores y aliados. Hombres y/o mujeres. Porque esto no lo podemos ni debemos hacer solas. Según un reporte de McKinsey, 48% de los analistas que se emplean se identifican como mujeres, pero solo 28% de ellas llega a ser parte del C-suite. Los mentores ayudan a desarrollar la carrera y se deben buscar desde los primeros cargos.
Me llena de orgullo pertenecer a una organización como Ualá en donde 42% de los cargos de liderazgo, son ocupados por mujeres y el 38% de puestos en nuestra línea directiva también.
Tenemos una junta directiva con paridad de género y esto es algo muy importante para nosotros. Claro que sabemos que todavía hay mucho por hacer pero al medirlo y tenerlo como algo que buscamos activamente estamos cerrando brechas.
La diversidad de género se traduce en diversidad de pensamiento y creación de productos acorde a las necesidades de las personas que cada género representa. Cuando tenemos al mejor talento logramos mejores resultados. Y el mejor talento es, también, talento diverso.
Y por supuesto, y bastante obvio, la diversidad contribuye al desarrollo económico de los países. Entre más personas estén trabajando, mayor la posibilidad de crecer el producto interno bruto.
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En Ualá tenemos alianzas en diferentes rubros que permiten que nuestros usuarios puedan recibir descuentos y reintegro o cashback por compras en diferentes establecimientos. Busque una entidad que no le cobre cuotas de manejo, ni por transferencias entre bancos o retiros en cajeros automáticos.
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