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La presencia de mujeres en las juntas directivas en Colombia aumentó 34% en 2024, pero la brecha aún es grande
Natalia Ríos, country manager de Ualá, dijo que diversidad de género se traduce en diversidad de pensamiento y creación de productos acorde a las necesidades de las personas
Natalia Ríos está al frente de Ualá, una de las compañías con base tecnológica que está pisando fuerte en la región. A las mujeres les aconsejó que busquen mentores y aliados, porque es un camino que no se puede ni se debe recorrer solas. “Los mentores ayudan a desarrollar la carrera y se deben buscar desde los primeros cargos. Me llena de orgullo pertenecer a una organización como Ualá en donde 42% de los cargos de liderazgo, son ocupados por mujeres”.
Ríos dijo que la diversidad de género se traduce en diversidad de pensamiento y en productos acordes a las necesidades.
Que busquen mentores y aliados. Hombres y/o mujeres. Porque esto no lo podemos ni debemos hacer solas. Según un reporte de McKinsey, 48% de los analistas que se emplean se identifican como mujeres, pero solo 28% de ellas llega a ser parte del C-suite. Los mentores ayudan a desarrollar la carrera y se deben buscar desde los primeros cargos.
Me llena de orgullo pertenecer a una organización como Ualá en donde 42% de los cargos de liderazgo, son ocupados por mujeres y el 38% de puestos en nuestra línea directiva también.
Tenemos una junta directiva con paridad de género y esto es algo muy importante para nosotros. Claro que sabemos que todavía hay mucho por hacer pero al medirlo y tenerlo como algo que buscamos activamente estamos cerrando brechas.
La diversidad de género se traduce en diversidad de pensamiento y creación de productos acorde a las necesidades de las personas que cada género representa. Cuando tenemos al mejor talento logramos mejores resultados. Y el mejor talento es, también, talento diverso.
Y por supuesto, y bastante obvio, la diversidad contribuye al desarrollo económico de los países. Entre más personas estén trabajando, mayor la posibilidad de crecer el producto interno bruto.
Busque cuentas de ahorros que les reconozcan rendimientos. En Ualá reconocemos rendimientos del 13% E.A. En esa misma línea, organice sus gastos de tal forma que pueda sacarle el mayor provecho al rendimiento. Revise los beneficios, alianzas y descuentos que tiene su entidad financiera para sacarles provecho.
En Ualá tenemos alianzas en diferentes rubros que permiten que nuestros usuarios puedan recibir descuentos y reintegro o cashback por compras en diferentes establecimientos. Busque una entidad que no le cobre cuotas de manejo, ni por transferencias entre bancos o retiros en cajeros automáticos.
Martha Woodcock, CEO del Banco Santander Colombia, dijo que la diversidad de género en la toma de decisiones no solo es una cuestión de justicia y equidad, sino también una estrategia empresarial inteligente
Sistema financiero tiene una fuerte presencia masculina y la participación de las mujeres en las juntas es de solo 25%. LR habló con algunas de ellas
Gilda Pabón, presidente de Coltefinanciera, dijo que la diversidad de género aporta una perspectiva mas completa del mercado y de nuestros clientes actuales y potenciales