MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Aunque la igualdad de género en el campo y en las compañías sigue siendo una tarea pendiente ha mejorado en 18 de 19 países de América Latina
Agregue a sus temas de interés
13 por ciento adicional de sueldo puede ganar un hombre en un puesto de alta gerencia frente a una mujer en condiciones similares
La Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) publicó un informe sobre las brechas salariales que existen entre hombres y mujeres, y reveló que, aunque hay algunos avances en sectores puntuales, en un cargo de alta gerencia promedio los hombres ganan 36% más salario que las mujeres ocupando la misma posición gerencial.
Teniendo en cuenta esto, en los diferentes niveles organizacionales las brechas existentes son las siguientes: un hombre en la gerencia media puede ganar hasta un 13% más que una mujer, al profesional senior le pagan un 8% más, a un profesional junior un 4% más, a un técnico un 6% más y, finalmente, al personal base de la empresa masculino le pagan casi 24% más que a las mujeres.
“Es una lástima que en el país continúen existiendo brechas profesionales y salariales entre hombres mujeres, aun cuando las responsabilidades son las mismas, y las condiciones de trabajo a veces son, incluso, más difíciles para las mujeres” afirmó Mónica García Espinel, directora ejecutiva de la Federación Colombiana de Gestión Humana.
Existen mecanismos legales para reducir estas brechas como la Ley 1496 de 2011, “por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.”
Sin embargo, según el Dane, el informe “Brecha Salarial de Género en Colombia” reveló que en 2021 “mientras un hombre recibió $100 de salario, una mujer solamente recibió 86,6% de ese monto para un empleo de las mismas condiciones”.
Aunque la igualdad de género en el campo y en las compañías sigue siendo una tarea pendiente, esto mejoró en 18 de 19 países de América Latina, siendo Panamá, Chile y México los países de mayor avance
Las compañías en las que más lideran las mujeres son los neobancos y billeteras digitales. Aún falta avanzar en la banca tradicional
Los centros comerciales en importantes ciudades del país, liderados por mujeres, han realizado inversiones en diferentes aspectos
