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A pesar de los avances que se registran en el sector privado y público, aún hay que mejorar la igualdad entre hombres y mujeres
Es primordial que mujeres y hombres gocen de las mismas oportunidades, derechos, capacidades, poder y conocimiento
Gerente General Pfizer Colombia y Venezuela
Es de gran agrado ver como cada vez llaman más la atención fechas conmemorativas que involucran a la mujer con un rol más protagonista, donde sus derechos a la salud, la educación, al trabajo, a la libertad y a la vida no sean vulnerados.
Cada 8 de marzo es un día dedicado a la lucha por la igualdad, la participación y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad. El Día Internacional de la Mujer es una fecha que se conmemora en muchos países del mundo, para que mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unan para contemplar una tradición de no menos de 90 años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.
Garantizar los derechos de las mujeres y las niñas en todos los ámbitos de la vida es la única forma de asegurar el desarrollo sostenible. No obstante, según ONU Mujeres nos enfrentamos a un desafío clave, donde no existe financiación suficiente en materia de género y contamos con un alarmante déficit anual de US$360.000 millones en medidas de igualdad de género para 2030.
Pese a que se ha avanzado, aún queda mucho por hacer, es necesario reivindicar el importante papel de la mujer en la sociedad, para conseguir avances a nivel de salud, bienestar social, laboral y económico, hechos que indiscutiblemente acelerarían la igualdad de género.
En Pfizer creemos y transmitimos la importancia del liderazgo femenino como un hecho fundamental para lograr cambios en la sociedad y disminuir la brecha de género. Buscamos crear un entorno laboral en el que los criterios de crecimiento prevalentes sean el talento, la experiencia, el liderazgo y las capacidades, no el hecho de ser hombre o mujer. Queremos incorporar la diversidad, equidad e inclusión en nuestro propósito de brindar innovaciones en salud y en nuestro ambiente laboral, incentivando políticas de equidad de género y diversidad en las que no solo las mujeres, sino todos nuestros colaboradores se sientan incluidos y respetados, motivándolos a dar siempre lo mejor de sí.
El movimiento del 8M se hace cada año más fuerte y poderoso, es primordial que mujeres y hombres gocen de las mismas oportunidades, derechos, capacidades, poder, y conocimiento. De ahí, la importancia de infundir en niños y niñas, mujeres y hombres el conocimiento, valores, actitudes, y habilidades para vencer las brechas de género, como una medida de contribución clave en la construcción de un futuro sostenible para todos.
De este modo, me uno para transformar los desafíos en oportunidades y forjar un futuro mejor y ustedes ¿Se unen?
La brecha de género en el e-commerce se ha reducido en los últimos años. Según la Ccce, la mujer está liderando este segmento
La discusión de la equidad transciende más allá de las oficinas, se sitúa también en cada eslabón de la cadena productiva, creando proveedurías inclusivas y equitativas
Nadia Fernanda Sánchez, fundadora de She Is, lleva ocho años trabajando por la equidad de las mujeres en las zonas rurales y vulnerables del país
