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Las empresas deben enfocarse cada vez más en lograr una verdadera y buena relación entre la vida laboral y la vida personal
Las opciones funcionan a través de suscripciones realizadas por los empleadores
Las distintas soluciones ofrecen seguros de vida, medicina prepagada, atención psicológica, educación y hasta programas de actividad física
Existen diversas opciones digitales y de fácil acceso en la actualidad que permiten gestionar programas de beneficios para colaboradores.
Entre las ventajas que se ofrecen están descuentos en tiendas de comercio, restaurantes, acceso a educación, fomento de hábitos saludables, programas de actividad física o soporte emocional con profesionales.
En un breve sondeo se encontraron diversas plataformas online como: Gointegro, una solución de experiencias digitales, flexibles e integradas que facilita la comunicación entre los equipos, los programas de reconocimiento y puntos canjeables en un market place interno.
Betterfly, una solución que une el mundo de los seguros con el bienestar, proporcionando pólizas para los trabajadores, además de beneficios educativos y comerciales; y GoMango, una plataforma con descuentos comerciales exclusivos, programas de actividad física y beneficios.
Expertos recomiendan evaluar ciertos requisitos para garantizar el bienestar laboral como tener espacios seguros, la formación profesional y el soporte emocional
Hacer una buena gestión de la felicidad de los colaboradores puede aumentar de forma considerable la productividad de las compañías. la retroalimentación es clave en este proceso
Las personas y clientes valoran un ambiente sano. El bienestar laboral se ha convertido casi que en un requisito para las compañías