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Aunque Colombia avanza en la ejecución de estrategias para completar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, aún falta por recorrer
Esta iniciativa ofrece a los participantes módulos de formación en áreas como coctelería, ventas, costos y desarrollo personal.
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La implementación de Learning for Life en Colombia desde 2010 benefició a mujeres, migrantes y miembros de minorías étnicas
Diageo, la compañía dedicada a la fabricación y distribución de bebidas alcohólicas, asumió un enfoque que va más allá de su negocio principal, al integrar los ODS en su estrategia empresarial. A través de iniciativas enfocadas en la reducción de la pobreza, educación e igualdad de género, la empresa busca generar impacto en comunidades más vulnerables de Colombia y Latinoamérica.
Desde 2008, uno de los programas insignia de Diageo, Learning for Life, ha desempeñado un papel crucial en Latinoamérica y el Caribe. Este curso gratuito se ha convertido en una herramienta para jóvenes de entre 18 y 40 años, provenientes de contextos vulnerables, que buscan acceder a oportunidades laborales en sectores como la hostelería y la coctelería.
“Este curso no solo capacita a las personas, sino que promueve la movilidad social al brindarles las herramientas necesarias para mejorar sus condiciones de vida”, indicó Carlos Andrés Ortiz, director de Asuntos Corporativos de Diageo Colombia.
La implementación de Learning for Life en Colombia desde 2010 benefició a más de 18.000 personas, muchas de ellas mujeres, migrantes y miembros de minorías étnicas. “El programa es una respuesta a la falta de acceso a educación y empleo, problemas que perpetúan la pobreza y la desigualdad en la región”, puntualizó Ortiz.
Esta iniciativa, que ofrece a los participantes módulos de formación en áreas como coctelería, ventas, costos y desarrollo personal, de acuerdo con Ortiz, ha demostrado ser un motor de cambio social, alineado con el ODS número uno: la erradicación de la pobreza.
El impacto del programa no sería posible sin las alianzas estratégicas que Diageo ha tejido tanto con el sector público como privado. En 2023 y 2024, la compañía fortaleció su relación con instituciones como la Secretaría de la Mujer de Bogotá, la Alcaldía de Santa Marta, Idipron y la Cámara de Comercio de Bogotá, además de colaborar con empresas privadas como Altipal y SinMente.
Estas colaboraciones han permitido ampliar el alcance de Learning for Life, facilitando la inclusión de talento diverso en el sector de bares y restaurantes. "Las alianzas son fundamentales para escalar el impacto de nuestras iniciativas", subraya Ortiz, quien destacó cómo estas sinergias no solo permiten el crecimiento del programa, sino que también ofrecen a los beneficiarios oportunidades laborales tangibles.
Una de las innovaciones recientes del programa ha sido la creación de un plan piloto con Altipal, un distribuidor clave en Colombia. "Este piloto incluyó una capacitación en ventas de campo y ofreció a los participantes la validación de experiencia laboral necesaria para trabajar en la empresa", explicó Ortiz. Además, en Medellín, la colaboración con el grupo gastronómico SinMente permitió que los graduados del programa accedieran a pasantías y vacantes laborales exclusivas, reforzando la capacidad de Learning for Life para crear puentes efectivos hacia el empleo.
El compromiso de Diageo con la reducción de la pobreza no solo se limita a los beneficiarios externos. En 2024, la compañía lanzó un plan de integración interna que invita a los empleados a convertirse en voluntarios del programa. "Queremos que nuestros trabajadores compartan sus conocimientos y habilidades con las personas que más lo necesitan", comentó Ortiz. Este enfoque no solo refuerza el sentido de responsabilidad social dentro de la empresa, sino que también enriquece el contenido educativo del programa, al incluir temas como la inclusión, la educación financiera y la igualdad de género.
La implementación de estos programas no está exenta de desafíos. La búsqueda de alianzas y mantener el equilibrio de género es una tarea compleja. “Uno de nuestros mayores desafíos es que 50% de nuestros egresados sean mujeres, en un sector históricamente dominado por hombres”, señaló Ortiz. Destacó que la realización de masterclasses gratuitas en alianza con alcaldías locales, generan mayores oportunidades de crecimiento en el ámbito laboral.
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