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Un 66% de las empresas encuestadas ya cuentan con estrategias DEI, un aumento de 8 pp.
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La Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión, DEI, de la Andi, reveló que dentro de la muestra, 214 empresas, las mujeres tienen una participación de 33% en juntas directivas
El presidente de la Andi, Bruce Mac Master, reveló los resultados de la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión, DEI, para 2025, una herramienta creada en 2019 que busca identificar retos y oportunidades en cuanto a asuntos DEI en las empresas, además de consolidar una base de datos que dé cuenta de la evolución de la implementación de esta estrategia.
En esta ocasión la muestra de la encuesta fueron 214 empresas de diferentes tamaños, sector y lugares del país. Uno de los principales hallazgos fue un crecimiento en la participación de mujeres en juntas directivas, que para el primer año de medición, 2019, se ubicó en 25%, y en 2025 ya alcanzaba 33%, superando la meta de 30% que desde distintos sectores se han planteado para un cambio.
“Debemos reconocer que el trabajo está a mitad de camino, tenemos que seguir generando las condiciones para cerrar las brechas que prevalecen”.
“Estos ejercicios de medición, como el que realiza la Andi, nos permiten tomar decisiones y evidenciar cuáles son los retos a futuro en materia de DEI”.
Otro de los datos entregados tiene que ver con las mujeres en cargos de primer nivel, en 2025, la participación de éstas fue de 40%, esto frente a un cupo de 34% revelado en la encuesta de 2019.
La encuesta también se centró en la implementación de la estrategia DEI por parte de las empresas, revelando que para 2025, de las organizaciones encuestadas, 66% de ellas contaban con una estrategia DEI, un aumento de 8 puntos porcentuales frente a 2024: 58%
Sobre las estrategias más aplicadas por las empresas, 63% de las respuestas apuntaron a las enfocadas en equidad de género; 57% a las de inclusión y 56% a las de diversidad.
Bruce Mac Master, presidente de la Andi, aseguró que “el empresariado está cada vez más comprometido con promover acciones encaminadas a promover la equidad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, lo cual se ve reflejado en la mayor participación de mujeres en juntas directivas y cargos de primer nivel en el país”. Como también enfatizó en que el trabajo está a mitad de camino y aún hay brechas.
Para Natalia Cortina, coordinadora de incidencia corporativa del Observatorio para la Equidad de las Mujeres, la importancia de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión, DEI, no solo radica en aspectos de rendimiento económico y productivo dentro de las organizaciones, un factor ampliamente estudiado, sino que también la adopción de estas políticas acerca a las empresas a la realidad del país, donde convive la diversidad, “permitiendo una mayor redistribución de recursos y una reducción en la desigualdad”, aseguró Cortina.
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