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La predominancia de los hombres en las juntas y cargos directivos sigue siendo evidente, el análisis del Cegc mostró que 76,9% de los miembros de juntas son hombres, lo que traduce en 690 sillas para ellos.
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Desde 2018 el Centro de estudios en Gobierno Corporativo del Cesa, Cegc, evalúa cómo avanza la participación de mujeres en las juntas directivas de las empresas de la BVC
El análisis realizado por el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa, Cegc, mostró que para 2024 las mujeres tuvieron una participación de 23,1% dentro de las juntas directivas de 136 organizaciones que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia, BVC, un resultado positivo, pero tan solo 0,8%, en comparación con 2023.
En número de puestos, para 2024 las mujeres ocuparon 207 sillas en juntas, lo que representó ocho puestos más que el año anterior, una tasa de crecimiento menor a la de años pasados.
En 2021 el aumento fue de 1,7%; en 2022 de 2,5%; y para 2023, 1,1%, lo que deja a 2024 con una cifra baja de crecimiento en este rubro analizado.
María Andrea Trujillo, codirectora del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa, Cegc, aseguró que esta medición es importante pues “conocer el número también permite saber si se alcanza la masa crítica de participación de un grupo subrepresentado en un colectivo, como lo son las mujeres en las juntas directivas”, aseguró.
Sobre la participación de mujeres en juntas, Trujillo también afirmó que “se requiere por lo menos 30% de participación de dicho grupo para generar una dinámica de cambio, no solo en la composición, sino en el comportamiento del colectivo”, dijo.
“El ideal son juntas directivas balanceadas, donde cada género tenga entre 40% y 60% de participación para lograr un verdadero ejercicio de diversidad”.
“Si los hombres están en 90% de las presidencias de las compañías y en 80% de las juntas directivas a escala global, es necesario hacerlos participes de estas conversaciones”.
Desde el Cegc han enfatizado en que los hombres son un aliado cuando se habla de inclusión de mujeres en juntas directivas, para Emilia Restrepo, rectora del Cesa, “esto no es una lucha de género, los hombres son nuestros pares en la vida y en el ejercicio profesional, de ahí que su voz y consciencia sobre la importancia de la diversidad de género es tan valiosa como la voz de las mujeres en este ejercicio de cambiar paradigmas”, enfatizó Restrepo.
La predominancia de los hombres en las juntas y cargos directivos sigue siendo evidente, el análisis del Cegc mostró que 76,9% de los miembros de juntas son hombres, lo que traduce en 690 sillas para ellos.
Además, están en 90% de las presidencias de las compañías y en 80% de las juntas directivas a escala global, según afirmó Trujillo, razón por la que es necesario hacerlos partícipe de esta conversación.
Desde el Cesa promueven la iniciativa ´Juntos por las Juntas´ que pretende, según Emilia Restrepo, rectora del Cesa, “activar la consciencia alrededor de la importancia de la diversidad en las juntas directivas del país y aumentar el porcentaje de participación femenina en las juntas directivas”, la meta es que la participación de las mujeres sea de 30%, algo que buscan impulsar con estrategias como el banco de hojas de vida, donde se agrupan 600 hojas de vida de mujeres con perfiles de alto nivel que puede ser consultado por las organizaciones.
Históricamente, la adaptación ha sido necesaria para el reconocimiento femenino
Aunque se ha avanzado en puntos como el acceso a la educación, persisten retos como el cierre de la brecha salarial y el reconocimiento del trabajo no remunerado
Entre los países que tienen los mayores avances en el cierre de las brechas de género se encuentran Suecia, Islandia, Finlandia, Noruega, Francia, Dinamarca y Canadá
