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Las empresas tienen un largo camino a la sostenibilidad y en medio de esa meta a largo plazo ya se conocen esfuerzos e iniciativas que ayudan a tener operaciones menos contaminantes y de mayor inclusión
Las diferentes organizaciones de Colombia tienen planes de acción para implementar la equidad de género y flexibilidad
Aequeales, la consultora multilatina que ofrece herramientas para el cierre de brechas de género, dio a conocer los resultados de la edición 2021 del Ranking PAR. Los primeros puestos del Top 10 tanto en Colombia como a nivel Latam estuvo liderado por Diageo, Universidad Cooperativa de Colombia y SAP.
Esta edición, donde Colombia puso el mayor número de empresas con 356 organizaciones analizadas (de un total de 860 empresas), hizo varios hallazgos. Por ejemplo, en Colombia, 67% de las organizaciones cuenta con horarios flexibles que permiten una mayor gestión en el trabajo en el que la mujer es responsable. Y a nivel regional, se encontró una mejoría de seis puntos porcentuales (de 24% a 30%) de empresas con mujeres en la junta directiva.
Otro de los resultados del Ranking PAR, es que solo 28% de organizaciones colombianas cuenta con metas de género y 30% con metas de género en liderazgo. “Aunque se ha avanzado en el techo de cristal en Colombia, un porcentaje muy alto de organizaciones no tiene planes de acción”, dijo María Paulina del Castillo, directora comercial de Aequales Latam.
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