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Las estrategias laborales para lograr ambientes cada vez más inclusivos son una de las prioridades en las empresas hoy en día
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Con las estrategias emprendidas han conseguido crear lugares de trabajo donde los empleados Lgtb+ y sus aliados se sientan seguros, valorados y respetados, permitiendo que alcancen su máximo potencial
Con el liderazgo de la red Pride Connection Colombia, varias empresas del país han venido creando en sus organizaciones ambientes laborales incluyentes y diversos, así como estrategias para generar atracción y retención del talento humano de la comunidad Lgtb+ en sus organizaciones.
Las entidades que se han vinculado a esta iniciativa han generado conciencia entre sus colaboradores sobre la importancia de la diversidad y la inclusión laboral de esta población, entre esas se destacan Argos, Ecopetrol, Movistar, Bancolombia y Schneider Electric.
“En materia de diversidad sexual, se realizan conversatorios de manera periódica, en los que además de educarnos, reiteramos el compromiso como compañía”.
“Nuestro interés es impulsar la innovación y el trabajo colaborativo donde las diferencias aporten, promoviendo entornos seguros e igualdad de oportunidades, libres de discriminación, acoso, abuso o violencia, en una cultura sin sesgos ni etiquetas".
“En desarrollo del programa de Diversidad, Equidad e Inclusión de Ecopetrol, se cuentan los siguientes avances: Empleo inclusivo directo y Emprendimientos productivos diversos”.
“Entendemos que la sociedad en si misma es diversa y como tal nuestra plantilla de empleados debe representar la colectividad en general”.
“Parte de la estrategia de 2022 - 2023 es fortalecer cada una de las aristas de la diversidad, por esta razón estamos trabajando con diferentes aliados, como son la Cámara de la Diversidad, la cual nos otorgó el sello Friendly Biz el pasado 29 de febrero, con el cual podemos soportar nuestra declaración pública en la conformación de espacios incluyentes y seguros para todas las diversidades”.
Argos
En el marco de su política de diversidad e inclusión y luego de dar importantes pasos en materia de equidad de género, la compañía decidió abordar hace cuatro años lo correspondiente a la diversidad sexual.
César Mejía, gerente de Personas, Cultura y Propósito, y líder de la Mesa de Diversidad de Cementos Argos, señaló: “Nuestra política de diversidad e inclusión, además del principio de respeto por las diferencias que profesa, plantea nuestra convicción de valorarlas y promoverlas, pues estamos convencidos de que son fuente de ventaja competitiva, agregación de valor y coherentes con nuestro propósito de hacer posible la construcción de sueños de vivienda e infraestructura que habilitan una sociedad más próspera, sostenible e inclusiva”.
Bancolombia
Esta entidad bancaria empezó hace más de cuatro años a trabajar en su estrategia corporativa por la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
María Isabel Acosta, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Bancolombia precisó: “El compromiso de Bancolombia con la diversidad, la equidad y la inclusión implica, precisamente, sintonizarnos con la búsqueda de bienestar para todas las personas”.
Ecopetrol
Para Ecopetrol, la diversidad, equidad e inclusión es una capacidad organizacional que forma parte de la estrategia de sosTECnibilidad, necesaria para seguir fortaleciendo una compañía de todos, para todos. Por eso, actualmente se cuenta con el programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
“En 2019, Ecopetrol puso en marcha el programa que busca acoger las diferencias e impulsar el desarrollo de entornos cada vez más incluyentes, donde todas las personas se sientan bienvenidas, apreciadas, tratadas con equidad y respeto, y en los que reciban igualdad de oportunidades”, dijo Alejandro Arango, vicepresidente de Talento Humano de Ecopetrol.
En desarrollo del programa de Diversidad, Equidad e Inclusión de Ecopetrol, desde 2019 se ha fomentado la participación de personas de orientación sexual e identidad de género diversa.
Movistar
Rubén Darío Jaimes Toscano, gerente de Desarrollo y responsable del tema de diversidad, equidad e inclusión para Telefónica en Hispanoamérica, señaló que esta empresa trabaja este tema como parte de su ADN, porque entienden que la sociedad en sí misma es diversa y como tal nuestra plantilla de empleados debe representar la colectividad en general.
Adviertió que comenzaron a trabajar los temas de inclusión a mediados de 2017 cuando se asociaron a Pride Connection Colombia. Entre las acciones emprendidas está un trabajo con la Cámara de Comerciantes Lgtb de Colombia hoy Cámara de la Diversidad, publicando vacantes en la plataforma de talento diverso.
Schneider Electric
La filosofía global de esta compañía es ser diversa, equitativa e inclusiva, por eso cree en la igualdad de oportunidades para todos, valorando las diferencias y dándole la bienvenida a personas de todos los estilos de vida, entre ellos, a la comunidad Lgtb+.
“Nuestra organización ha establecido políticas corporativas enfocadas en fomentar un entorno igualitario, para que personas que hacen parte de este colectivo puedan seguir desarrollando su labor en espacios libres de discriminación con la seguridad de que serán respetados y valorados tal y como son”, manifestó Claudia Riaño, líder del comité de Diversidad, Equidad e Inclusión para el Clúster Andino en Schneider Electric.
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Uno de los retos de la Cámara de la Diversidad es garantizar que cada vez más personas sexualmente diversas puedan tener un contrato laboral
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